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労務・制度設計／PM型（管理部門スタッフ：総務・労務のリブランディング）

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部署・役職名	労務・制度設計／PM型（管理部門スタッフ：総務・労務のリブランディング）
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	アミューズメント外食
勤務地	大阪府
仕事内容	■ミッショングループ全体の働き方をデザインし、労務・規程・IT基盤を通じて持続可能な人材ポートフォリオと健康経営を実装する。日々のオペレーション（給与・社保・勤怠）は「しくみ化・標準化」までを担当実務ボリュームは派遣・外注に逃がしつつ社員は「二次対応・制度設計・プロジェクト推進」が主戦場 ■主要業務【コア業務（PM・制度設計）】〈人事・労務領域のプロジェクトマネジメント〉・健康経営ブライト500取得に向けたKPI設計と推進・ストレスチェック、エンゲージメント調査結果からの施策立案〈規程・制度の設計・改定〉・就業規則／賃金・賞与／退職金／福利厚生規程のアップデート・65歳までの継続雇用制度の整理（会社の選択・本人の選択肢の設計）〈シニア雇用・多様な働き方に関する制度設計〉・役割・報酬・働き方のバリエーション設計〈労務リスク管理とコンプライアンス〉・労基署対応、是正勧告対応方針の立案・メンタルヘルス・ハラスメント対策の仕組み整備〈IT・DXを前提とした運用設計〉・ジョブカン・給与奉行・GWS・MDMの運用設計と棚卸し・手順書・台帳・権限設計（三点セット）の標準化【オペレーション（一次対応は派遣・外注に寄せる前提）】・派遣・外注が行う給与計算・社保・勤怠のチェック、例外対応・二次対応・労務トラブルの初動対応、社労士／弁護士との連携窓口所属：経営支援部ポジション名：労務・制度設計リーダー候補｜【健康経営】と【制度】を【ゼロイチで創る】バックオフィスPM 「単なる労務」を超え、未来の会社の「仕組み」をデザインする。健康経営優良法人認定企業で、新たな働き方を経営と共に創り上げる戦略的ポジション。総務・労務の実務だけではなく、健康経営や65歳継続雇用などこれからの働き方のルールそのものをつくる仕事です。給与・社保・勤怠のオペレーションはBPOや派遣と連携し、あなたには「制度設計」と「プロジェクト推進」をお任せします。【仕事内容】 ■【ポジションのミッション】グループ全体の働き方をデザインし、労務・規程・IT基盤を通じて、持続可能な人材ポートフォリオと健康経営を実装する。日々のオペレーション（給与・社保・勤怠）は「しくみ化・標準化」までを担当し、実務ボリュームは派遣・外注に委ねます。社員であるあなたは「二次対応・制度設計・プロジェクト推進」を主戦場とし、会社の中長期的な成長を支える基盤づくりを担っていただきます。 ■【採用の背景】当社は1961年の創業以来、アミューズメント、飲食店、不動産賃貸事業を通じて、人々の生活に楽しみと豊かさを提供してまいりました。社会情勢が大きく変化する現代において、従業員が長く、健康的に、そして最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を整備することは、持続可能な企業成長に不可欠であると考えております。この度、さらなる事業拡大と組織体制強化に向け、当社の「健康経営」推進や「多様な働き方」の実現をリードし、労務領域から会社全体をデザインできる方を募集します。 ■【具体的な仕事内容】あなたは、管理部門におけるプロジェクトマネジメントの司令塔として、多岐にわたる業務に携わります。【コア業務（PM・制度設計）】 ◉人事・労務領域のプロジェクトマネジメント　・健康経営優良法人「ブライト500」取得に向けたKPI設計と推進。従業員の健康増進を通じて、企業価値向上に貢献します。　・ストレスチェックやエンゲージメント調査結果に基づいた具体的な施策立案と実行。従業員の声に耳を傾け、働きがいのある職場環境を創出します。 ◉規程・制度の設計・改定　・就業規則、賃金・賞与規程、退職金規程、福利厚生規程のアップデート。変化する社会や法制度、当社の事業戦略に合わせた最適なルールを構築します。　・65歳までの継続雇用制度の整理。会社の選択肢と本人の選択肢を多様化し、経験豊富なシニア層が長く活躍できる道をデザインします。 ◉シニア雇用・多様な働き方に関する制度設計　・役割、報酬体系、働き方のバリエーション設計。従業員一人ひとりのライフステージやスキルに応じた柔軟な選択肢を提供し、多様性を尊重する組織を実現します。 ◉労務リスク管理とコンプライアンス　・労基署対応、是正勧告対応方針の立案。労働法令遵守を徹底し、健全な企業運営を維持します。　・メンタルヘルス・ハラスメント対策の仕組み整備。従業員が安心して働ける環境を整備し、組織のレジリエンスを高めます。 ◉IT・DXを前提とした運用設計　・ジョブカン（勤怠）、給与奉行、Google Workspace、MDMなどのクラウド系労務システムの運用設計と棚卸し。デジタル技術を活用し、業務効率化と精度向上を推進します。　・手順書・台帳・権限設計（三点セット）の標準化。属人化を防ぎ、再現性の高いオペレーション基盤を構築します。【オペレーション（一次対応は派遣・外注を活用）】・派遣・外注スタッフが行う給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などのチェック、および例外対応・二次対応。・労務トラブル発生時の初動対応、および社会保険労務士・弁護士との連携窓口業務。 ■【組織情報】配属先は経営支援部です。少数精鋭のチームで、経理・経営企画・労務・総務・情報システムといった管理部門の機能を横断的に支援しています。経営層との距離が近く、スピーディーな意思決定と実行が可能です。 ■【ポジションの魅力】このポジションは、単なる労務の担当者ではなく、会社の「仕組み」そのものをデザインし、経営視点で事業を支える戦略的な役割を担います。健康経営優良法人の認定企業として、さらに「ブライト500」を目指すなど、社会に貢献する具体的な施策を自らリードできるやりがいがあります。また、将来的には管理部門のリーダーとして、部門全体のPMや制度設計の司令塔を担うキャリアパスも明確に描かれており、あなたの成長意欲に応える環境です。
労働条件	【勤務地】入社3か月はフル出勤／当社の定めるリモート要件達成でハイブリッド相談可【雇用形態】正社員
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事労務実務 3年以上　└給与計算／年末調整／社保定例を一通り回せるレベル・ジョブカン勤怠、給与奉行などクラウド系労務システムの運用経験（いずれかで可）・プロジェクト形式での業務改善または制度改定への関与経験　└就業規則改定、評価制度リニューアル、健康診断運用の仕組み見直しなど【歓迎（WANT）】・シニア雇用・再雇用制度の設計や運用経験・健康経営、ストレスチェック、高ストレス者対応の実務経験・安全衛生委員会の運営、衛生管理者資格・Google Workspace や各種SaaSの権限管理・情報セキュリティ運用経験・労務BPO・派遣スタッフのマネジメント経験＜求める人物像＞・オペレーションを抱え込むのではなく「仕組みを作り、人に任せる」発想ができる人・経営・現場・外部専門家を巻き込みながらプロジェクトを前に進めるのが好きな人・ルールや台帳を整えるのが苦にならず、再現性のある形に落とし込むのが得意な人
アピールポイント	自社サービス・製品あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/12
求人番号	6305353

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