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【新規事業テックリード候補】医療介護のHRマルチプロダクト戦略を牽引する、技術設計と実装を担うWebエンジニア（シニア）
採用企業案件
役員面接
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【新規事業テックリード候補】医療介護のHRマルチプロダクト戦略を牽引する、技術設計と実装を担うWebエンジニア（シニア） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【メドレーのミッション】 日本の医療・介護分野は、人材不足、地域格差、情報の分断という構造的課題に直面しています。 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、この社会インフラ級の課題に対し、テクノロジーで根本的な解決を目指しています。 既存の人材プラットフォーム「ジョブメドレー」や、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」などで培った強固な顧客基盤と、堅牢な技術基盤を土台に、今後はさらに多角的な課題解決を実現するマルチプロダクト構想を推進します。 本ポジションは、この構想の核となる新規事業の立ち上げを技術で牽引し、社会に大きなインパクトを与えることがミッションです。 【テックリード候補としてお任せしたいこと】 本ポジションの最終目標は、今後の核となる新規事業のテックリードとして、事業の成功を技術で牽引していただくことです。 しかし、強固な新規事業の土台を作るため、ご入社直後は既存の主力プロダクトチームに参画いただき、 技術力の底上げと、次世代を見据えた基盤強化に注力いただきたいと考えています。 【業務内容】 ■ 短期（入社〜）：既存事業の技術土台強化と新規事業の土台作り - 既存プロダクト群のアーキテクチャ刷新（モノリスからの分離、モジュラモノリス化など）への関与 - 開発生産性を高めるための環境・運用体制の整備 - 新規事業で適用するための、生成AIなど最新技術の技術調査とプロトタイピングを既存チーム内で開始 - 既存事業のビジネスロジックやドメイン知識を深く習得し、新規事業立ち上げの土台作りを行う ■ 中長期（新規事業立ち上げフェーズ）：技術戦略と実行のリード - 事業責任者やPdMと連携し、ビジネス要件を踏まえた新規プロダクトの要件定義と戦略策定 - プロダクト全体のアーキテクチャ設計と技術選定（マイクロサービス、DB、インフラなど） - 自らコードを書き、フロントエンドからバックエンド、インフラまで実装を推進 - プロダクトの品質担保と、新規事業チームの技術水準の底上げ 将来的には、関わるプロダクトを限定せず、難易度の高い課題や、 事業インパクトの大きい新規事業の立ち上げにアサインされ、技術戦略と実装の両面をリードいただきます。 ※業務については、ご経験に応じて段階的にお任せします ■ チーム体制・開発スタイル ・プロダクトごとに3〜8名の少人数チームを編成 ・PdM、デザイナー、事業部メンバーと一体となり、顧客ヒアリングから要件定義・実装までエンジニアが関与 ・領域を分断せず、フロントエンド・バックエンド・インフラを越えて幅広く挑戦可能 ・チーム間のナレッジを横展開し、再現性のある成長を目指す ■ 開発環境・技術スタック プロダクト特性に応じて最適な技術を柔軟に採用しています。 ＜ジョブメドレー＞ Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL Frontend: TypeScript / React / Next.js Infra: MySQL / AWS / GCP App: Flutter ＜ジョブメドレーアカデミー＞ Backend: TypeScript / NestJS / Prisma / GraphQL / Bun / Hono / Kysely Frontend: TypeScript / Next.js / React / Apollo / TanStack Query, Router / Vite Infra: PostgreSQL / AWS / GCP / CDK / Terraform App: React Native 技術選定の考え方：実績にとらわれず、課題に最適な技術を採用。AI技術も積極的に活用し、開発効率化からプロダクト価値向上まで応用しています。 ■ AI推進と活用 メドレーは「AI for All」を掲げ、全社的に生成AI活用を推進中。 人材プラットフォーム事業部でも、以下のような取り組みを進めています。 ・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上 ・求人検索やマッチング精度向上へのAI応用 ・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成 【メドレーで働く魅力】 ・社会インフラ級の課題に技術で挑戦: 数百万人規模のユーザーと、日本の未来を支える医療・介護現場に大きな影響を与えられます ・新規事業の最重要ポジション: 既存の土台を使い、ビジネスの核となる新規プロダクトの立ち上げに、技術的な全責任を持って携われます ・「手を動かす」裁量が最大化されたテックリード: 組織はマネジメントではなく、プレイヤーとしての高度な貢献を求めており、実装に集中できる環境です ・経営・事業トップとの近さ: 技術的な意思決定が、そのまま事業成長の意思決定に直結する環境で、技術者として事業全体をリードできます ・子育て世代多数、誰もが働きやすい環境へ：専門業務型裁量労働制&ハイブリットワーク（週2日出社）で働きやすい環境を構築しています |
| 労働条件 |
【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 正社員：３ヶ月 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 10:00-19:00 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※休憩1時間含む 【時間外労働】 みなし残業49時間が含まれます 【賃金】 基本給：48.2~90.4万円 固定残業代：18.5~34.6万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。超過分別途支給。 【福利厚生 他】 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【就業場所】 東京本社 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・テックリードまたはエンジニアリングマネージャーの経験（またはそれに準ずるチームリード経験）・言語問わずフレームワークを使ったWebアプリケーション開発・運用経験 ・RDBMS（MySQL / PostgreSQL等）の設計・運用経験 ・AWS / GCP などクラウドサービスを活用した開発経験 ・ビジネス要件を理解し、プロダクトを通じて価値提供を行う姿勢 ・Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業におけるプロダクト開発経験・アーキテクチャ設計・技術選定のリード経験 ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験 ・JavaScript/TypeScriptを利用したSPA開発・運用経験（React.js/Next.js等） ・AWS CDKやTerraformを利用したインフラ構築・運用経験 ・アジャイル開発手法の導入・運用経験 ・モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験 ・生成AIを活用したプロダクト開発経験 ・技術発信・OSS活動などの外部プレゼンス 【求める人物像】 当社が大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方 ・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方 ・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方 ・他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方 ・優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方 ・生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方 ・状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/09 |
| 求人番号 | 6304281 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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