転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【年収650万〜900万】採用責任者候補｜15から30、そして100事業所へ。訪問看護事業の採用部門立ち上げ責任者候補

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【年収650万〜900万】採用責任者候補｜15から30、そして100事業所へ。訪問看護事業の採用部門立ち上げ責任者候補

年収：応相談

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【年収650万〜900万】採用責任者候補｜15から30、そして100事業所へ。訪問看護事業の採用部門立ち上げ責任者候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】当社は、東京・埼玉エリアを中心に訪問看護事業を展開している成長企業です。現在は15事業所・年商約25億円規模まで拡大しており、今後は1年後に年商35億円・30事業所体制、さらに数年後には年商100億円・100事業所体制を目指しています。この成長を実現するうえで、最も重要な経営課題の一つが、看護師・療法士・管理者候補の採用です。事業所を増やすだけでなく、各拠点で安定したサービス提供体制をつくるためには、採用を現場任せにせず、本部主導で再現性ある仕組みに変えていく必要があります。今回募集するのは、採用責任者候補として、看護師・療法士・管理者候補の採用を本部主導で仕組み化し、1年後の年商35億円・30事業所体制、さらに数年後の年商100億円・100事業所体制への拡大を支えていただくポジションです。そこで今回、採用戦略から実行、現場巻き込み、KPI管理、採用チームづくりまでを担う採用責任者候補を募集します。【ミッション】本ポジションのミッションは、採用を事業成長のエンジンに変えることです。当社は、1年後に年商35億円・30事業所体制、さらに数年後には年商100億円・100事業所体制を目指しています。その実現には、看護師・療法士・管理者候補の採用を、属人的・現場任せの状態から、本部主導で再現性ある採用体制へ変えていくことが不可欠です。単に応募者対応を行うのではなく、事業計画から逆算して必要な採用数を設計し、職種別・拠点別に採用課題を可視化し、媒体・スカウト・紹介会社・現場面接・内定承諾までの採用ファネルを改善していただきます。将来的には、採用チームの組成や人事採用部門の責任者としての役割も期待しています。【業務内容】 •採用戦略・採用計画の策定 •年間採用計画の設計と進捗管理 •看護師・療法士・管理者候補などの中途採用推進 •採用媒体、スカウト、紹介会社の選定・運用・改善 •求人票、スカウト文面、訴求内容の改善 •採用KPIの設計・運用 •応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社率、早期離職率などの分析 •現場責任者との採用要件すり合わせ •面接官トレーニング、面接プロセス改善 •候補者クロージング、内定後フォロー •採用難航拠点・職種の課題分析と改善 •将来的な採用チームのマネジメント【ポジションの魅力】 •15事業所から30事業所、さらに100事業所を目指す拡大フェーズに採用責任者として深く関われる •看護師・療法士・管理者候補の採用を、現場任せではなく本部主導で仕組み化できる •採用戦略から実行、現場巻き込み、チームづくりまで一気通貫で担える •経営陣と近い距離で、採用を経営課題として推進できる •訪問看護という社会性の高い事業の成長を支えられる •将来的には人事採用部門長としての役割も期待される
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：8:30～17:30 休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社直後から10日付与）、夏季休暇/年末年始休業/慶弔休暇残業　　：固定残業代支給あり（平均月10時間/月40時間を超える残業代は追加で支給）月給　　：464,286円～642,858円（試用期間中も同条件）備考　　：月給には月40時間分の固定残業代110,545円〜153,062円を含む給与改定：年1回賞与　　：年2回（7月・12月）通勤手当：会社規定に基づき全額相当支給（上限月額30,000円/月）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方。 •事業会社での中途採用実務経験 •採用責任者、採用マネージャー、採用リーダーとしての経験 •人材紹介会社での医療・介護・福祉・保育・専門職領域の法人営業またはマネジメント経験 •多拠点型ビジネスにおける採用経験 •採用KPIを用いた採用改善経験【歓迎（WANT）】 •医療、介護、福祉、保育、在宅医療、訪問看護領域での採用経験 •看護師、療法士、介護士、保育士など有資格者採用の経験 •年間50名以上の中途採用に関与した経験 •採用媒体・スカウト・紹介会社を複数活用した経験 •現場責任者を巻き込んだ採用改善経験 •採用チームの立ち上げまたはマネジメント経験 •経営陣と直接連携しながら採用計画を推進した経験【求める人物像】 •採用を「人事業務」ではなく「事業成長の重要KPI」として捉えられる方 •数字に基づいて採用課題を分析し、改善できる方 •現場責任者を巻き込みながら採用成果を出せる方 •採用媒体、スカウト、紹介会社、面接改善まで自ら手を動かせる方 •完成された組織よりも、成長過程の組織づくりにやりがいを感じる方 •経営に近い距離で、裁量を持って採用体制を作りたい方 •採用を本部主導で仕組み化し、拠点拡大を支えたい方 •15事業所から30事業所、さらに100事業所を支える採用基盤づくりに挑戦したい方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎成果報酬型完全土日休み月平均残業時間20時間以内管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/25
求人番号	6292941

採用企業情報

株式会社メディウェルズ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る