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【年収650～850万円】急成長する訪問看護事業をを牽引する人事責任者
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株式会社メディウェルズ
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- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 【年収650～850万円】急成長する訪問看護事業をを牽引する人事責任者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「関わる全ての方が、いつまでも自分らしく、幸せな毎日を送れるように」を経営理念に掲げ、地域に密着した訪問看護、通所介護（予防）、有料老人ホーム事業を展開する株式会社メディウェルズ。 現在、25事業所・年商25億円規模から、今後数年で年商50億円規模への非連続成長を目指す急成長フェーズにあります。 この重要な成長期において、「採用を回す人」ではなく「人・組織を設計し、年商50億を実現する」人事責任者を募集します。 医療・介護を通じて社会に貢献する当社で、経営戦略に直結する人・組織戦略を構築・実行し、事業の未来を共に創造しませんか。 【ポジションのミッション】 経営陣直下で、早い段階で年商50億円達成に向けた事業成長の「人・組織基盤」を設計し、その実現を牽引することです。 単なる人事実務に留まらず、組織の成長を加速させる戦略パートナーとして、当社の未来を形作る重要な役割を担っていただきます。 【採用の背景】 当社は現在、25事業所・年商25億円規模の法人として安定成長を続けています。 しかし、今後数年で年商50億円規模への非連続成長を目指すにあたり、現状の人事体制には以下のような課題があります。 ・採用数は増加しているものの、「質・再現性・管理者育成」が属人的な状態である ・管理者候補が偶発的にしか生まれず、安定的な供給ができていない ・離職率改善が現場努力に依存しており、構造的なアプローチが不足している これらの課題を経営視点で構造化し、"人材が自然に育ち、定着し、拡大できる組織基盤"を設計し、実装する人事責任者が必要不可欠です。 【具体的な仕事内容】 経営陣と日常的に議論し、事業拡大を人事戦略として実装する上流工程を主導いただきます。 ・事業計画から逆算した年間・四半期採用計画の策定 ・職種別・事業所別における「必要人材像」の明確な言語化 ・採用KPI（充足率・定着率・活躍指標など）の設計と運用 ・採用担当者および媒体（ビズリーチ等）の戦略的な設計・活用方針決定 ・※実務対応ではなく、戦略設計と意思決定が中心です。 ・将来の事業所長・管理者を見据えた候補者の定義、選抜基準、育成導線の設計 ・「現場で優秀な人」が"管理者になれる人"へと移行できる再現性のある仕組み作り ・管理者不足による出店制約を解消し、組織成長を支える構造の構築 ・離職理由の可視化（感覚ではなくデータと構造に基づいた分析） ・定着を阻害している要因（制度・育成・評価・配置など）の客観的な整理 ・現場任せにしない再現性ある離職防止モデルの設計と導入 ・管理者・事業責任者と連携した改善プロジェクトの推進 【組織情報】 代表取締役直下の非常に重要なポジションであり、経営陣と密に連携しながら、全社の人・組織戦略を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・急成長企業において、単なる採用担当を増やすのではなく、「設計者」としてゼロから組織基盤を構築するダイナミックな経験ができます ・経営戦略と直結する人/組織戦略を自ら立案し、その成果が事業成長に直結するやりがいを実感できます ・高い裁量と責任のもと、自身の専門知識とリーダーシップを最大限に発揮し、会社の未来を創造する中核メンバーとしてご活躍いただけます |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：8:30～17:30 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社直後から10日付与）、夏季休暇/年末年始休業/慶弔休暇 残業 ：固定残業代支給あり（平均月10時間/月40時間を超える残業代は追加で支給） 月給 ：464,486円～607,143円（試用期間中も同条件） 備考 ：月給には月40時間分の固定残業代88,156円〜115,281円を含む 給与改定：年1回 賞与 ：年2回（7月・12月） 通勤手当：会社規定に基づき全額相当支給（上限月額30,000円/月） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事／組織／採用企画の中核経験・採用・育成・定着を「構造・仕組み」で考え、言語化できる方 ・経営層・現場双方と調整し、設計を実行に落とせる力 ※医療・介護業界未経験可 【歓迎（WANT）】 ・急成長フェーズ（拠点拡大・多拠点展開）の人事経験・管理職育成・次世代リーダープール設計の経験 ・年商20億〜50億規模企業での人事責任者／HRBP経験 ・医療・介護・多拠点サービス業界での経験 【求める人物像】 ・人事をコストではなく、事業成長を加速させる「戦略的なレバー」として捉え、その実現に情熱を傾けられる方 ・現場感覚を持ちつつも、常に経営視点を行き来し、両者のバランスを取りながら最適な解を導き出せる方 ・明確な正解がない状況でも、自ら仮説を立て、粘り強く設計し、実行までやり遂げられるオーナーシップを持つ方 ・権限に頼るのではなく、論理的な設計と関係者の納得形成を通じて、組織を自律的に動かせる高いリーダーシップとコミュニケーション能力を持つ方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/20 |
| 求人番号 | 6292941 |
採用企業情報
- 株式会社メディウェルズ
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- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
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会社概要
【代表者】小南 忠史
【従業員数】440名
【本社所在地】東京都豊島区南池袋2丁目35-4
【事業内容】訪問看護事業・通所介護（予防）事業・有料老人ホーム事業
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