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| 部署・役職名 | CHRO/人事執行役員候補(クラシコ|「医療現場に、感性を。」を組織として実装する経営人材) |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 クラシコのミッション「医療現場に、感性を。」を深く理解し、 それを 組織・制度・文化・人材 に落とし込む経営直下のCHROポジションです。第二創業フェーズにおいて、理念と事業成長をつなぐ“組織の設計者”として、以下を担っていただきます。 ●組織戦略・設計 ・経営・数値目標から逆算した最適な組織設計 ・中長期人材ポートフォリオの策定 ・海外展開に合わせたグローバル組織比率の最適化 ●採用(経営・幹部・海外責任者など) ・事業成長をつくり出す採用戦略の立案・実行 ・候補者体験の最適化と採用判断 ・グローバル採用・多様性を前提とした体制構築 ●評価・報酬制度 ・上場企業として競争力の高い評価・報酬制度(株式報酬含む)の設計・運用 ・成果と挑戦を適切に評価し、成長を促進する制度設計 ・制度の継続的アップデート ●育成・カルチャー ・バリューを行動レベルに落とし込む文化施策 ・リーダー育成・マネジメントトレーニング ・エンゲージメント向上施策 ・半期総会の企画・運営 ●労務・総務・ガバナンス ・労務リスク管理・運用体制の高度化 ・人事委員会、社外取締役との連携 ・福利厚生・オフィス環境など社員体験の最適化 ・(望ましい)株主総会準備・運営 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■この仕事の魅力 ◎理念 × 組織 × 事業成長を一体でデザインできるCHRO ミッションに基づく“哲学づくり”と、制度・文化の“実装”を矛盾なく進める非常に稀有な役割です。 ◎スケールフェーズの中心に立てる 海外比率の上昇、事業多角化、ガバナンス高度化など、同時多発的に変化が起きるタイミング。“第二創業”の経営の真ん中で、組織をつくる経験ができます。 ◎経営に最も近いポジション CHROは経営の一角。制度を後追いで整えるフェーズではなく、未来を先につくる役割です。 ◎ブランド経営を理解できる貴重な組織環境 クラシコはデザイン・クリエイティブ・プロダクト志向が強く、 事業・ブランド・組織が三位一体で動きます。 CHROとしての市場価値が大きく高まる環境です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間:あり(3ヶ月) 【勤務地】 本社及び労働者の自宅 ◼︎東京本社:〒107-0052 東京都港区赤坂9-5-12 パークサイドシックス 2F 【勤務時間】 ■フレックス制度(コアタイム10:00-16:00)標準労働時間:8時間 ■在宅勤務可 【休日/休暇】 完全週休二日制(土・日)、祝日 夏季・年末年始休暇 慶弔 記念日休暇:年に1度好きなタイミングで特別休暇を取得できます。1万円のお祝い金が付与されます。 有給休暇:初年度10日 入社日に付与 ※年間休日129日 ※有給休暇と組合せ、旅行等の長期休暇の取得も可能です。 【福利厚生】 ■交通費全額支給(上限目安5万円) ■各種社会保険完備 ■社割制度 ■スキルアップ支援制度(書籍購入や語学学習費用の補助) ■Uniposチップ制度(社員同士で付与できる成果給制度) ■記念日休暇(年に1度好きなタイミングで特別休暇を取得できます。1万円のお祝い金が付与されます。) ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■給与改定年2回 ■私服勤務可 ■副業可 ■受動喫煙対策あり |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・クラシコのミッション・バリューに深く共感できる方・事業サイドのキャリアを持ち、事業理解と人事をつなげられる方 ・経営視点で組織課題を構造化し、実行まで一貫してリードできる方 ・クラシコより“少し先のフェーズ”での組織・制度運用の経験 ・経営陣・他部門と連携し意思決定をドライブできるコミュニケーション力 ・労務対応の実務経験 【歓迎(WANT)】 ・上場企業での人事ガバナンスの経験・株式報酬制度(SO/RSU/PSU等)の設計・運用経験 ・多国籍チーム/海外拠点の組織運営経験 ・人事制度の全面刷新プロジェクトのリード経験 【求める人物像】 ・理念とビジネスのバランス感覚がある ・人間の可能性を前向きに捉えられる ・感情と行動のメカニズムを深く理解し、行動変容を起こせる ・誠実でありながら胆力を持ち、難易度の高い意思決定を避けない ・経営の“泥臭さ”を厭わず楽しめる |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6292203 |
採用企業情報
- クラシコ株式会社
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- 資本金836百万円
- 会社規模31-100人
- アパレル・ファッション
- 小売
- その他
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会社概要
【設立年月日】2008年12月24日
【代表者】代表取締役 大和 新
【資本金】836,231,000円
【本社所在地】東京都港区赤坂9丁目5番12号 パークサイドシックス 2F
【事業内容】国内、海外でのメディカルアパレルの企画・製造・販売(D2C,B2B)
弊社は『医療現場に、感性を。』というミッションを掲げています。これまでにないデザイン性や品質をもった医療現場で着用される白衣、スクラブ、ナースウェアを専門に企画し、国内D2Cを中心にB2B、グローバルと領域を拡大して展開しています。
私たちの挑戦は、過去に例の無いテーラード技術を採用した白衣からスタートしました。今では国内のみならず海外では16の国と地域に既に展開しており、世界中の医療従事者に当社のプロダクトを愛用いただいています。当社のプロダクトを着用することで、世界中の医療従事者の働く意欲が高まり、医療現場に新たな価値をもたらす。そんな未来の実現に向け、メディカルアパレルのグローバルNo.1を目指します。
メディカルアパレルの世界市場規模は約6兆円。急成長しています。
弊社は国内、アメリカなどの英語圏や台湾や中国といったアジア圏へ事業を展開し、創業以来17期連続増収を続けています。
これからもデザイン性や人気ブランドとのコラボを強みとしたプロダクトを生み出し続けていきます。
【創業の理由】
創業の2008年当時、世界中を見渡しても白衣と言えば、あの保健室の先生や理科の先生が着ていたような青白いペラペラでクタクタの白衣だけでした。友人の医師は、あの白衣を着ると仕事のモチベーションがあがらないと愚痴をこぼしていました。
なぜ、ビジネスマンは仕事着であり戦闘服と呼んでもいいスーツを着ているのに、毎日 白衣を着る医師はペラペラで使い捨ての白い作業着を羽織っていたのでしょうか?よく考えると、なぜなかったのだろう?と、とても不思議な話なのですが。戦後、現在の形に白衣が落ち着いてから数十年間ずーっと白衣は同じ形だったのです。(しかも、世界中で)。医療やヘルスケアの世界にはこのような誰も手をつけなかった小さな隠れた真実がごろごろ転がっています。
【今後のビジネス展開】
皆さんもご存知の通り、医療やヘルスケアの分野は、今大きな変化が起きるタイミングです。
国内だけでなく、世界中の医療現場では、たくさんの医療従事者が患者のために日夜厳しい環境で働いています。当社のプロダクトにより、世界中の医療現場を素敵な環境にし、医療従事者が前向きに、快適に働けるようにしていきたいです。
そのためにも、今後は国内だけでなく、世界中に届けるべく、海外展開に積極的に投資をしていきます!
【代表プロフィール】
1980年生まれ。立命館大学卒業後、IT関連企業の営業や事業開発を経て、差別化できるかっこいい白衣を作ろうとオーダースーツ職人の友人、大豆生田に声をかけ2008年に開業資金5万円でクラシコを創業。本業の仕事終わりの深夜と週末に白衣の生産とネット販売を始め、法人化。初月30着だった白衣の生産量が9年目には約6000着に、売上は約300倍に成長。世界中から注文が集まる。現在は白衣にとどまらず聴診器などメディカル関連の新開発に取り組んでいる。
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