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【人事・労務責任者募集】安定基盤の老舗メーカー×第二創業期｜経営直下で挑む、組織OS刷新プロジェクト

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部署・役職名	【人事・労務責任者募集】安定基盤の老舗メーカー×第二創業期｜経営直下で挑む、組織OS刷新プロジェクト
職種	事業企画・事業統括内部監査・内部統制制度企画・組織開発
業種	その他小売
勤務地	愛知県
仕事内容	【株式会社パモウナについて】株式会社パモウナは、食器棚・テレビボード・壁面収納を中心とした棚物家具分野において国内No.1（※）のシェアを誇る、1955年創業の国産家具メーカーです。（※）東洋ファニチャーリサーチ『全国主要家具企業要覧 2025』より現在は第二創業期ともいえる拡大フェーズにあり、既存の棚物家具に加え、ソファやダイニングテーブルなどの脚物家具、さらには建材・住宅設備分野へと事業領域を拡大予定です。 2020年の売上32.4億円から2025年には64.6億円へと成長し、安定した基盤のもと、将来的には海外展開を含む新たな挑戦を考えております。【パモウナの想い】～出会った日の喜びが、ずっと先も変わらぬように、1年後も、3年後も、10年後も、変わらない美しい家具をつくる。～家具は生活の必需品であった時代から様々な変遷を経て、生活空間に置きたくなるものでなければならない時代へと突入しています。限られた居住空間の中で生活の質を向上させていくにはそれぞれの時代に寄り添った家具づくりが必要になります。私たちパモウナは時代の流れに柔軟に対応しながら開発する商材を変化させてきました。中でも当社が大切にしていることは、シンプルなデザインで永く使える家具であることです。商品を購入していただくということはこれから先10年、20年のお付き合いが始まり、素材の選定や試験、品質管理に至るまで多くのパートナー企業様と一緒に取り組んでいます。知れば知るほど「パモウナになる」。そんな家具をお客様に提供し続けてまいります。【募集背景】事業ポートフォリオの転換と事業領域拡大に伴い、従業員数・雇用形態・働き方が多様化するなかで、「人事・労務を一体でマネジメントできる体制」の確立が急務となっています。これまでは人事制度・採用・労務実務を分担して運用してきましたが、今後の成長フェーズにおいては、以下の要素を一貫した方針のもとで統括できる人材が必要不可欠です。・労務管理を起点とした強固な組織基盤の整備・人事制度/運用と現場実態の整合性確保・労務リスクを未然に防ぐガバナンス体制の構築本ポジションでは人事・労務領域全般をお任せし、経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。【ミッション】 ◎ 人事・労務を一体で捉えた「組織運営基盤」の確立 →勤怠・給与・社会保険をはじめとする労務管理を安定運用し、事業成長を支える土台を整える。 ◎ 労務リスクを未然に防ぐ仕組みづくり →長時間労働、個別労務対応、ハラスメント等への対応方針を明確化し、健全な職場環境を構築。 ◎事業戦略と連動した「人材ポートフォリオ」の再定義と組織変革のリード →経営陣とともに組織課題を特定し、急成長に耐えうる組織構造への転換を推進 ◎人事・評価制度の抜本的な再設計と運用モデルの刷新 →経営者直轄プロジェクトとして、現状の課題を解決する新たな評価・報酬の仕組みの完成 ◎未来の幹部・管理職層を輩出する「育成パイプライン」の確立 →次世代リーダーが継続的に育つ仕組み（サクセッションプラン）を構築する。 ◎ 人事・労務部門全体のマネジメントと組織能力向上 →6名以上のメンバーを統括し、人事部門自体のパフォーマンスと専門性を引き上げる。【主な業務内容】上記ミッション達成のために遂行する具体的な業務としては下記です。～人事領域～ ◎人事・組織戦略の策定と実行 →全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築。 ◎制度の詳細設計と運用 →等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備。 ◎HRBPとしての事業支援 →経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決。 ◎採用戦略の刷新と実行 →採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向上。 ◎人材開発施策の実行 →マネジメント層向け研修の設計、リーダー育成プログラムの運用。 ◎人事基盤の強化（データ・オペレーション） →全社レベルでの人事データ整備、タレントマネジメントシステムの導入・活用推進。～労務・ガバナンス領域～ ◎ IPO水準を見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築 →将来的な事業展開を見据え、上場企業水準（IPO準備レベル）をベースとした労務管理プロセスの整備、監査対応を含む内部統制体制の構築・高度化。 ◎ 労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保 →勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用を統括し、正確性・安定性・再現性のある労務運営を実現。 ◎ 個別労務案件における判断・方針策定および現場支援 →休職・復職対応、トラブル対応、是正指導、例外対応等において判断責任を担い、現場任せにしない統一的な対応基準を確立し、組織として一貫性のある労務対応を可能に。 ◎ 労務制度・規程の整備および法改正対応の主導 →就業規則・賃金規程等の整備・改定を主導し、法改正や事業環境の変化を確実に反映することで、制度と実態の乖離を防ぎ、安心して事業拡大できる労務基盤を構築。 ◎ 労務リスクマネジメントおよび再発防止策の設計 →長時間労働、ハラスメント等の労務リスクを構造的に捉え、再発防止・予防策を設計することで、個別対応に終始しない、リスクを未然に防ぐ組織文化と管理体制を定着させる。【求人の魅力】 ◆ 経営ボード直下で、全社変革をリードする求められるのは、既存の枠組みの運用ではなく、経営戦略と連動した「組織のあり方」そのものの再定義です。経営陣と膝を突き合わせ、どのような人材ポートフォリオを描くべきか、事業成長のために組織をどう作り変えるか。経営のパートナーとして全社変革の旗振りを担う、圧倒的なインパクトを持つポジションです。 ◆ 制度もカルチャーも、聖域なく「抜本的」に再構築できる裁量権急成長フェーズにある今だからこそ、人事評価や報酬制度、等級制度といった組織の根幹を、ゼロベースで見直すことができます。過去の慣習にとらわれず、これからの会社にとってベストな仕組みを一から設計し、運用まで落とし込む。組織の「OS」を刷新するような、ダイナミックな経験が得られます。 ◆ 「未来の経営幹部」を育成し、組織の持続的成長を支える採用だけでなく、次世代リーダーの育成パイプライン構築も重要なミッションです。将来の会社を背負う幹部候補や管理職層の成長環境を整えることは、企業の寿命を延ばすことと同義です。6名以上のメンバーをマネジメントしながら、人を通じて事業の成長を底上げしていく、人事としての真価を発揮できる環境です。【組織構成】総務部：6名（財務課）：3名（課長40代男性、30代女性2名、20代1名女性）（人事課）：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性）
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月/期間中の条件に変更なし）【勤務地】本社/名古屋市港区（最寄駅：名古屋臨海高速鉄道あおなみ線「荒子川公園駅」） ※マイカー通勤可（無料駐車場完備）【勤務時間】 8:30～17:40（労働時間8時間/休憩70分） ※残業あり/月平均10時間【給与】年収：6,000,000〜10,000,000円【休日 / 休暇制度】＜年間休日120日＞休日：週休2日制（基本土日祝 ※土曜日は会社カレンダーによる）休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数40日）【諸手当】・通勤手当（会社規定に基づき支給）・こども手当・役職手当【福利厚生】・財形貯蓄・従業員持株会・昼食代補助あり・社員割引購入・健康診断・退職金制度（勤続5年以上）・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等）【その他】・制服貸与・原則屋内禁煙（※喫煙スペースあり）【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【定年】 60歳（再雇用制度あり/最長75歳まで）
応募資格	【必須（MUST）】・IPO水準を基にした人事評価/報酬制度/労務環境の「設計・改定」経験既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験・人事企画またはHRBPとしての実務経験経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・CHRO、またはそれに準ずる人事責任者としての経験経営ボードメンバーと共に、経営課題としての組織課題に取り組んだ経験。・次世代リーダー育成/サクセッションプランの構築経験幹部候補の選抜基準策定や、育成プログラムの企画・運用経験。・IPO準備、またはM&A（PMI）フェーズでの人事経験内部統制の構築や、異なる組織文化の統合プロセスをリードした経験。・事業部門（ビジネスサイド）でのマネジメント経験人事以外の職種で、PL責任や事業責任を負った経験がある方（ビジネスへの解像度が高い方を歓迎します）。（求める人物像）・「経営と現場」「戦略と実行」のバランス感覚がある方抽象度の高い経営課題を言語化しつつ、現場に泥臭く入り込んで実行まで落とし込める方。・変化を楽しみ、カオスな状況を構造化できる方未整備な環境や急激な変化をポジティブに捉え、自ら秩序を作り出せる方。・本質的な課題解決志向をお持ちの方「他社がやっているから」ではなく、「自社の事業成長に必要だから」という視点で施策を打てる方。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/04
求人番号	6291048

採用企業情報

株式会社パモウナ

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