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| 部署・役職名 | 人材育成プログラムの運営企画／実行担当 【グループ人事統括部 採用育成部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 人材開発課では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシーや スキルを開発する場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 このポジションは、グループ全体の成長を支える「人」の成長を 最前線で推進・支援し、社員の学習体験（ラーニングエクスペリエンス）を デザインし、その効果を最大化する重要な役割を担います。 ＜人事で経験出来る事＞ ■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げ、拡大する経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で 前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる 発展に貢献できます ■グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます ■豊富なキャリアパス ・グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも 盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 ＜業務概要＞ （下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で 役割分担しながら推進いただきます） ・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの 運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ 社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く ・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等 ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成 ・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス （研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス 出欠管理、資料準備、研修当日運営等）の企画・運用 ・人材開発プログラム提供後のオペレーション （アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用 ＜やりがい・身に付くスキル＞ ・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの 企画から運用までを経験することにより、社員・部門や その成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の 方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや 調整力などを身につけることができます。 これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず 広く活用できるスキル・経験です 【働く環境】 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し 期日内に成果物を完成させた経験 （例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ・コミュニケーション、調整スキル ・部署内外の多様なステークホルダー （例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑な コミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験 ・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成 ファシリテーションまでを適切に実施できる能力） ・業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画し マニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力） ・MS Officeスキル（例:分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル 重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル） ・流暢な日本語力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社人材育成サービス会社での同等の経験 あるいは ・人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム 会議・イベントなどの企画・運用展開の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/06 |
| 求人番号 | 6289403 |
採用企業情報
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