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| 部署・役職名 | 【国内大手通信会社】人事企画/報酬制度設計担当 |
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| 仕事内容 |
＜職務概要＞ 配属予定組織では、グループ全体の人事戦略やポリシーの立案・実行、システム共通化のプロジェクト、DEIなどの推進を担っています。 当社の中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。 ＜職務内容＞ 〇報酬制度（役員/社員）の企画・設計 ・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与、退職金など）の企画・設計 ・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し ・春季労使交渉（春闘）における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応 ・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議 ・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成 〇報酬制度の導入・運用 ・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整 ・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進 〇その他 ・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務 ・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進 ＜魅力・アピールポイント＞ 〇影響力のあるミッション 当社グループ全体の人事戦略を立案・実行することで、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。 戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することを実感できます。 〇ステークホルダーとの対話 経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れることができます。 これにより課題解決のための施策を実行する力を高めること、実践的な経験を積むことができます。 〇視座の高い業務経験 グループ全体に影響を与える施策を担当するため、役員クラスとの接点が多く、戦略的な意見や判断に触れることができます。 これによりビジネスの全体像を理解し、経営的な視野を広げることができます。 〇人事パーソンとしてのキャリアパス 当社の制度運用・部門対応に慣れていただくことと並行して、新規企画・戦略立案にも関与いただくところをスタートとし、より戦略・企画比重を高めていくことが今後のキャリアパスのイメージとなります。 その後、部門人事やグループ会社人事の経験、グループ会社の設立・分割支援とPMIなどにもキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ＜組織ミッション＞ 当社グループ全体の人事戦略やポリシーの策定・実行を通じて、社員のエンゲージメント向上と持続可能な組織の成長を支援することです。 新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。 また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。 最終的には、これらの取り組みを通じて、当社グループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。 私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。 ＜募集背景＞ 当社は、社員を最も大切な経営資本と捉え、全体戦略・Gポリシーと連携し、ジョブ型人事制度を進化させるとともに、社員が心から満たされ、安心して働ける環境を整えることを目指しています。 2021年度に導入したジョブ型新人事制度のさらなる浸透・改善を進めるとともに、人的資本経営やDEI推進など、経営戦略と連動した人事施策の高度化を図っています。 これらの取り組みを支える報酬制度の企画・設計・運用を担う専門人材の必要性が高まっており、人事部門のCoE（センター・オブ・エクセレンス）機能として、報酬設計領域を強化するための採用を行います。 経営層や事業部門と連携しながら、グループ全体に影響を与える報酬制度を企画・推進する、非常にやりがいのあるポジションです。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務（コアタイムなし）、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 ■休日休暇 ＜休日＞ 完全週休2日制（土日祝・年末年始） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ＜休暇・休職＞ 年次有給休暇 最大20日 産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、ノーマライゼーション等）など ■待遇・福利厚生 ・保険制度 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ・退職金制度 前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ・資産形成制度 各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり） ・共済会 グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など） ・住宅関連制度 提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合） ・保養所 全国約80カ所の契約保養所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上）・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験 ・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識 ・労働関連法規に関する知識 ・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力 【歓迎（WANT）】 ・労働組合との折衝の経験・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験 ・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6280683 |
採用企業情報
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- 【転籍前スコア：S～Aランク】週次で1、2回ほど掲載求人更新もしておりますので、ぜひご確認ください。
- (2025/08/04)
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