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給与BPO事業推進者◎勤怠管理・人事給与システムトップクラスシェア｜東証グロース市場｜SaaS｜KING OF TIMEを活用した給与BPO

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	給与BPO事業推進者◎勤怠管理・人事給与システムトップクラスシェア｜東証グロース市場｜SaaS｜KING OF TIMEを活用した給与BPO
職種	事業企画・事業統括労務・給与経営企画・経営戦略
業種	ソフトウエア専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景：なぜ今、当社が「給与BPO」に挑むのか】 • 「人手不足を人で補う」従来のBPOからの脱却日本の労働人口減少により、企業の管理部門における人材確保は困難を極めており、BPO（外部委託）への需要は不可逆的に拡大しています。しかし、既存の多くの給与BPOは「人手不足を人の手作業で補う」労働集約型のモデルであり、高コスト・高単価になりがちという構造的な課題を抱えています。 • 私たちだからこそ実現できる「システム×AI」の革命私たちは、この課題を「人」ではなく「テクノロジー」で解決します。当社は勤怠管理SaaS市場でトップクラスシェアを誇る「KING OF TIME」を展開しており、給与計算の最上流にある「正確な勤怠データ」を既に保有しています。また、KING OF TIMEシリーズでは、勤怠管理のみならず、人事労務、給与計算サービスまで展開しており、今後もシステムの強化が見込まれます。給与計算ミスの多くは勤怠データの不備に起因しますが、当社はこのデータを源泉から握っているため、後工程である給与計算をAIとシステムで極限まで自動化することが可能です。これは給与計算専業ベンダーや既存のBPOベンダーには模倣できない、当社の構造的な優位性です。私たちは、この「勝ち筋」を持って、低コストでのサービス提供を実現し、バックオフィス業務のあり方を根本から変革しようとしています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【業務内容】当社では、給与計算領域におけるBPO事業の立ち上げにおいて、戦略立案から実行までを担う「給与BPO事業推進者」を募集いたします。単なる受託計算業務の管理ではなく、「労働集約型ビジネスへの後退」ではなく「テクノロジーによる市場の再定義」を目指すプロジェクトのリード役です。具体的な業務内容 • 給与BPO事業の推進に関する戦略立案・実行・AI・自動化を活用した「人海戦術をとらない」低コストオペレーションの構築・既存顧客基盤（約6万社）に対する、新たな付加価値サービスとしての展開戦略 • サービス企画・ビジネスモデル検討・競合他社を圧倒するプライシング戦略と、SaaSの収益性を両立させるモデル設計・勤怠データ連携を強みとした、他社に模倣困難なサービスフローの確立＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ポジションの魅力】 • 「勤怠（入り口）」を握っているからこその勝算一般的なBPO立ち上げと異なり、当社には『KING OF TIME』という巨大な顧客基盤と、給与計算の要となる「勤怠データ」を持っている強みがあります。ゼロからの模索ではなく、明確な競合優位性を持った状態で、業界の非効率な構造にメスを入れるダイナミックな経験が得られます。 • 社会的意義「オペレーションからの解放」当社のミッションは「人時生産性をお客様と共に考える」です。煩雑な給与計算業務をテクノロジーによって圧縮し、お客様が創造的業務に向き合える時間を創出することは、人手不足にあえぐ日本企業にとって大きな救いとなります。単なる代行業者としてではなく、お客様の人時生産性を最大化するパートナーとして、社会課題の解決に直結する手応えを感じていただけます。 • SaaS×BPOによるキャリアの拡張「勤怠(SaaS) → 給与(SaaS) → BPO(役務) 」というクロスセル戦略の中で、SaaSプロダクトと役務サービスを融合させた高度なビジネスモデル構築に携われます。 HRTech分野の知見を活かしつつ、次世代のバックオフィスプラットフォームを創り上げるキャリアパスが広がっています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【配属プロジェクト】現在は13名からなる組織ですが、主に関わりを持つのは、経営層含めた5名程度になる想定です。プロジェクトマネージャー：1名プロジェクトリーダー：2名メンバー：7名サブメンバー：3名＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ピックアップ情報】 • 有料AIツール利用支援業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 • スキルアップ、キャリアアップ支援資格取得支援業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 • 書籍購入制度現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 • 受賞歴「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.5万社（2025年10月時点）を超えるトップクラスシェアの勤怠管理サービスに成長しました。
労働条件	【勤務地】＜赤坂オフィス＞東京都港区元赤坂【アクセス】丸ノ内線・銀座線　赤坂見附駅　徒歩4分南北線・半蔵門線・有楽町線　永田町駅　徒歩5分千代田線　赤坂駅　徒歩11分【給与】想定年収：600万円～1000万円月給422,455円～706,404円＋賞与（年2回）＋交通費基本給：340,100円～570,100円昇給：年1回賞与：年2回（賞与額は評価に応じて決定いたします） ※給与は経験・スキルに応じて決定いたします。 ※月給額にはみなし残業代（30時間分／82,355円～136,304円）を含みます。 ※試用期間（6ヶ月）あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）【入社日について】当社では、入社時研修の都合により、入社受け入れ月を偶数月（4月、6月、8月、10月、12月、2月）に固定しております。また基本的に毎月1日入社となります。【休⽇】⼟⽇祝⽇及び当社休業日（年末年始）【勤務時間】 ├9:00～18:00 ├休憩時間：12:00～13:00 ※残業は⽉平均20時間 / ⽉30時間を超える残業代は別途⽀給【福利厚生】 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇交通費支給（月5万円まで） ◇在宅手当（1.1万円 / 月） ◇ファミリーサポート制度（子一人：1万円/月　※年規定あり） ◇社内公募制度 ◇リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り） ◇私服OK（オフィスカジュアル） ◇出産・育児支援制度あり ◇親睦会補助金制度 ◇関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ◇メンター・メンティ制度 ◇資格取得支援制度 ◇書籍購入制度 ◇eラーニング ◇福利厚生倶楽部Relo Club加入 ◇PC貸与【リモートワークを行う際のインターネット回線について】リモートワークを行う際のインターネット回線は、固定回線（光回線）を使用することをお願いしており、通信速度は下り100Mbpsを目安としています。モバイルルーターや、コンセントに差して利用できるタイプのホームルーターの使用はお控えください。また、自宅でのインターネット回線を用意できない場合は、オフィス出社での業務をお願いしております。
応募資格	【必須（MUST）】以下の経験のうち、2つ以上に該当する方・マネジメント経験をお持ちの方（業界はBPOに限りません）・労務関連業務（労務管理、給与計算など）の知識をお持ちの方・事業企画、事業推進、またはプロジェクトマネジメントの経験・市場調査・競合分析など、マーケティングリサーチの実務経験・社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図れる方【歓迎（WANT）】・給与計算関連サービスのビジネス経験・BPOサービスの立ち上げや新規企画に携わった経験・中長期の事業計画や収支計画の作成経験【求める人物像】・常に市場視点を持ち、新しい価値を創出することに意欲的な方・経営目線で物事を捉え、構想から具体化まで推進できる方・未知の課題に対して主体的に学び、解決策を提案できる方・社内外と積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら物事を進められる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業新規事業完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/04
求人番号	6274495

採用企業情報

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

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