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新規事業開発・推進（給与BPaaS）◎勤怠管理・人事給与システムトップクラスシェア｜東証グロース｜SaaS

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	新規事業開発・推進（給与BPaaS）◎勤怠管理・人事給与システムトップクラスシェア｜東証グロース｜SaaS
職種	新規事業企画・事業開発事業企画・事業統括労務・給与
業種	ソフトウエア専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	当社は、クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』（国内導入6.2万社・390万ID超）を展開するHRTech企業です。現在、当社が保有する膨大な「勤怠データ」という資産を活かし、バックオフィス業務を劇的に効率化する新規事業「給与計算BPaaS（Business Process as a Service）」の立ち上げを進めています。一般的なBPO（アウトソーシング）は「人の作業を人が代行する」労働集約型モデルですが、当社が目指すのは「システムとAIによる自動化」です。勤怠データを最上流で握っている優位性を活かし、既存のBPO業界の常識を覆す「低コスト・高効率」な次世代モデルを構築するため、事業構想から実行までをリードする事業責任者を募集します。【業務内容】ご経験やスキル、志向に応じて、以下のような業務をお任せします。単なる「給与計算の受託運用」ではなく、「テクノロジーを活用した新しい給与計算ビジネスの仕組み（プロダクト・オペレーション）」をゼロから創り上げる役割です。現在はPoC（実証実験）フェーズであり、これから本格的な事業化・組織化を行う「0→1」のフェーズをお任せします。【具体的なミッション】 • 事業戦略・ロードマップの策定と実行　・労働集約型にならないBPaaSのビジネスモデル設計　・PoC結果（現状の自動化阻害要因）の分析と、解決策（システム改修・AI活用・フロー変更）の立案 • オペレーション・プロダクト要件の定義　・開発チームと連携し、BPO運用を自動化するためのシステム要件定義　・パートナー企業（社労士法人・BPOベンダー）と連携した、スケーラブルな分業体制の構築 • 事業推進・ステークホルダーマネジメント　・経営層へのレポーティング、事業計画（PL）の予実管理　・社内の既存事業部（営業・サポート・開発）との連携・調整【ポジションの魅力】 • 「勤怠（入り口）」を握っているからこその勝算一般的なBPO立ち上げと異なり、当社には『KING OF TIME』という巨大な顧客基盤と、給与計算の要となる「勤怠データ」を持っている強みがあります。ゼロからの模索ではなく、明確な競合優位性を持った状態で、業界の非効率な構造にメスを入れるダイナミックな経験が得られます。 • 社会的意義「オペレーションからの解放」当社のミッションは「人時生産性をお客様と共に考える」です。煩雑な給与計算業務をテクノロジーによって圧縮し、お客様が創造的業務に向き合える時間を創出することは、人手不足にあえぐ日本企業にとって大きな救いとなります。単なる代行業者としてではなく、お客様の人時生産性を最大化するパートナーとして、社会課題の解決に直結する手応えを感じていただけます。 • SaaS×BPOによるキャリアの拡張「勤怠(SaaS) → 給与(SaaS) → BPO(役務) 」というクロスセル戦略の中で、SaaSプロダクトと役務サービスを融合させた高度なビジネスモデル構築に携われます。 HRTech分野の知見を活かしつつ、次世代のバックオフィスプラットフォームを創り上げるキャリアパスが広がっています。【配属プロジェクト】現在は13名からなる組織ですが、主に関わりを持つのは、経営層含めた5名程度になる想定です。プロジェクトマネージャー：1名プロジェクトリーダー：2名メンバー：7名サブメンバー：3名【ピックアップ情報】 • 有料AIツール利用支援業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 • スキルアップ、キャリアアップ支援資格取得支援業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 • 書籍購入制度現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 • 受賞歴「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.5万社（2025年10月時点）を超えるトップクラスシェアの勤怠管理サービスに成長しました。
労働条件	【勤務地】＜赤坂オフィス＞東京都港区元赤坂【アクセス】丸ノ内線・銀座線　赤坂見附駅　徒歩4分南北線・半蔵門線・有楽町線　永田町駅　徒歩5分千代田線　赤坂駅　徒歩11分【給与】想定年収：600万円～900万円月給429,862円～647,145円＋賞与（年2回）＋交通費基本給：346,100円～522,100円昇給：年1回賞与：年2回（賞与額は評価に応じて決定いたします） ※給与は経験・スキルに応じて決定いたします。 ※月給額にはみなし残業代（30時間分／83,762円～125,045円）を含みます。 ※試用期間（6ヶ月）あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）【休⽇】⼟⽇祝⽇及び当社休業日（年末年始）【勤務時間】 ├9:00～18:00 ├休憩時間：12:00～13:00 ※残業は⽉平均20時間 / ⽉30時間を超える残業代は別途⽀給【福利厚生】 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇交通費支給（月5万円まで） ◇在宅手当（1.1万円 / 月） ◇ファミリーサポート制度（子一人：1万円/月　※年規定あり） ◇社内公募制度 ◇リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り） ◇私服OK（オフィスカジュアル） ◇出産・育児支援制度あり ◇親睦会補助金制度 ◇関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ◇メンター・メンティ制度 ◇資格取得支援制度 ◇書籍購入制度 ◇eラーニング ◇福利厚生倶楽部Relo Club加入 ◇PC貸与【リモートワークを行う際のインターネット回線について】リモートワークを行う際のインターネット回線は、固定回線（光回線）を使用することをお願いしており、通信速度は下り100Mbpsを目安としています。モバイルルーターや、コンセントに差して利用できるタイプのホームルーターの使用はお控えください。また、自宅でのインターネット回線を用意できない場合は、オフィス出社での業務をお願いしております。
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかのご経験をお持ちの方・IT/Webサービス、SaaS、またはBPO領域における事業開発（BizDev）事業企画、サービス企画等の経験・複雑な業務プロセスを整理・構造化し、システム要件や新業務フローへ落とし込んだ経験（BPR、要件定義など）・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップ【歓迎（WANT）】・Webサービス/SaaSのプロダクトマネージャー（PdM）経験・コンサルティングファーム等でのBPR・業務改善プロジェクト経験・BPOサービスの立ち上げ、または自動化（DX）プロジェクトの経験・「既存のやり方」に固執せず、テクノロジーで課題を解決しようとする発想力のある方・不確定な要素が多い立ち上げフェーズ（0→1）を楽しみ、自ら手を動かして検証できる方・エンジニアやビジネス職など、異なる専門性を持つメンバーと円滑に連携できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業新規事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/18
求人番号	6274495

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株式会社ヒューマンテクノロジーズ

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