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| 部署・役職名 | 【グローバル報酬制度設計（人事）】大手企業2社合弁の売上高2兆円超の大手自動車部品メーカー |
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| 仕事内容 |
グローバル全体の事業部・地域に対する人事報酬施策に携わって頂きます。 【業務内容】 グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進 [役員報酬] ・役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用 ・必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート [グローバルモビリティ] ・Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入 ・グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決 [グローバル表彰] ・グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入 ・Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営 [チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー] ・部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等） ・3名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等） ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス [チームの魅力] ・グローバルトータルリワード部は多国籍チームであり、業務エリアもグローバルなため、グローバルカンパニーの醍醐味を肌で感じることができます。海外チームやGlobal Talent Management Team, Global HRBPとのコミュニケーションも多くあります。 ・報酬・税務関連のグローバルコンサルティングカンパニーとの連携が多く、プロフェッショナルな専門知識や考え方に触れる機会や日本及び海外とのコンサルタントとの連携することが多く、複数の国にまたがるチャレンジングな課題に対して高度な専門知識を結集して解決を図ります。 ・グローバル共通プラットフォームの立案・導入を担当するため、影響が大きい業務に携わることができます。各国が持つ法律やカルチャーの違いをのり越えて、普遍的に機能する制度やプロセスは何か、全体最適は何か、ステークホルダーとどうコミュニケーションすれば前に進むかを常に考えながら業務を行います。 ・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。 [グローバルモビリティ業務] ・日本から海外への駐在員はもちろん、海外から日本への出向、海外から海外へ出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。IPOをめざすため上で、本機能を本社独自に確立・運営することが求められております。 ・並行して税務ベンダーをグローバルに統一するプロジェクトや、駐在員向け統合プラットフォームを導入する検討など、グローバルプロジェクトが複数走っており、グローバル企業がどのように効率的効果的にグローバルモビリティ領域をハンドリングしているかを体感することができます。 [グローバル表彰業務] ・弊社は既に表彰制度持っていますが、よりグローバルに機能する魅力的な制度の導入が必要な状況です。制度を立案するにあたっては、グループ各社がどのような制度を持っているのかを調査し、並行してマーケットプラクティスも調査した上で、ベストな仕組みを構築することになるので、様々なスタイルに触れることになると思っています。表彰制度の立案を経験する機会は一般的には少なく、貴重なキャリアとなります。 ■ミッション／期待する役割・責任 グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。 業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、当社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。 ■配属組織について（概要・ミッション） グローバルトータルリワード部は、同社グローバル全体の報酬領域をリードするチームです。世界中で活躍するグローバル企業は一般的にグローバルに一貫した報酬制度とプロセスを持っています。グループは20カ国以上、100社以上の法人を有するグローバル企業体であり、その中で私たちのチームはグローバル視点とグローバルスタンダートを取り入れながら効率的・効果的な施策を打ち出すWorld ClassのHRをめざして業務を行っています。一例をあげるとグロ－バルグレーディング制度、グローバル報酬統合プロジェクト、グローバルベネフィットハーモナイゼーション、グローバルモビリティ（海外出向）制度、グローバル旅費制度、グローバル賞与KPI、グローバル共通Tax Vendorの活用、グローバル役員報酬制度等。当チームではこれらの立案、導入、運用、改善を行っています。 大手町オフィスをメインの拠点としており、現在は6名のグローバルチームです（日本人4名、外国人2名）チームミーティングは英語で行い、各リージョンとのコミュニケーションも原則として英語で行われます。 |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 三カ月 雇用期間の定めなし ＜休日＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 標準勤務時間 8:00～16:50 休憩時間：50分（12:00～12:50） ＜年収＞ ※応相談 基本給：51万～82万円 年収：930万～1550万円 ＜福利厚生＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇） ※住宅関連が手厚い ◎寮・社宅制度以外に、月1.5～4万円の住宅手当あり（規定あり※エリアや賃料などで変動） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・日本語・英語がビジネスにて使用可能なレベル。TOEIC概ね800点以上の英語力のある方（メール、資料作り、英会話での打ち合わせが可能な方）・人事関連業務の経験があり、役員報酬やグローバルモビリティの経験のある方、またこれらの業務経験がなくても、グローバル新制度、新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・エグゼクティブとのコミュニケーション経験、チームマネジメントの経験・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験 ・異文化経験（日本国外在住経験） 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前進させることができる方 ・自身の学びに熱心な方および部下の育成に熱心な方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6272651 |
採用企業情報
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 三井物産グループ唯一の人材紹介会社です。 主にコーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援をさせていただいております。
- (2025/11/10)
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