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| 部署・役職名 | 【HR（グローバルモビリティ）課長】大手企業2社合弁の売上高2兆円超の大手自動車部品メーカー |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当 ・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等） 場合により ・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案 ■配属組織について（概要・ミッション） 個社従業員に適用する海外人事制度の企画立案をミッションとする、新たな部門の設立を予定しております。 グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーション担当いただきます。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 ■ミッション／期待する役割・責任 日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。 場合により処遇戦略課が持つ他の分野（報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等）の業務にも従事いただく可能性もあります。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス [チームの魅力] グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。 今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。 ・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。 [担当業務] ・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。現在は日立製作所がこれらの仕組みをリードしており、同社や大手親会社グループのルールを適用しておりますが、IPOをめざすためにはこの機能を同社として独立することが求められております。この独立化を担当することになるので、社内ではこの道の開拓者となります。 ・並行して税務ベンダーをグローバルに統一するプロジェクトや、駐在員向け統合プラットフォームを導入する検討など、グローバルプロジェクトが複数走っており、グローバルチームと連携しながら、グローバル企業がどのように効率的効果的にグローバルモビリティ領域をハンドリングしているかを体感することができます。 ・入社後のキャリアパスとして、処遇制度だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE,HRBP等のローテーションの可能性もあります。 |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 三カ月 雇用期間の定めなし ＜休日＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 標準勤務時間 8:15～17:00 ＜年収＞ ※応相談 基本給：34.1万～66万円 年収：740万～1220万円 ＜福利厚生＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇） ※住宅関連が手厚い ◎寮・社宅制度以外に、月1.5～4万円の住宅手当あり（規定あり※エリアや賃料などで変動） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方（英会話での打ち合わせが可能な方） ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験・異文化経験（日本国外在住経験） ・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・勉強熱心な方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・何事にも粘り強く対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6269285 |
採用企業情報
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 三井物産グループ唯一の人材紹介会社です。 主にコーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援をさせていただいております。
- (2025/11/10)
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