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| 部署・役職名 | CHRO候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
<具体的な業務内容一例> － 中長期の人員計画達成に向けた採用戦略立案・実行 － 採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり － 組織エンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 － 社員のキャリア開発、育成プログラムの設計・運用 － 人事評価制度・報酬制度などの制度設計・運用 － その他、人事企画や制度設計に関連する業務全般 － 採用広報の企画/運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信） － 事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方－ 自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 － 中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案〜実行まで） － 採用広報やブランディングに関する企画・運用経験 【歓迎（WANT）】 － 年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで）－ 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 － 経営層とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持ってプロジェクトを進めたご経験 － 組織規模30名超の企業で人事企画をリードされたご経験 － スタートアップなど、急成長企業での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6252187 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- IT/SaaS領域において6年以上の経験をしており、年収700万円以上の方のキャリアアップ支援が得意です！
- (2025/10/30)
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