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【IPO準備中/急成長HR】「仕組み」で成果を出すインサイドセールス｜月数千万円のマーケティング投資×科学的アプローチ｜将来のリーダー候補募集
採用企業案件
株式会社MyVision
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【IPO準備中/急成長HR】「仕組み」で成果を出すインサイドセールス｜月数千万円のマーケティング投資×科学的アプローチ｜将来のリーダー候補募集 |
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〇会社概要 【MyVisionについて】 「徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 戦略コンサルティングファーム出身者やシリアルアントレプレナーがタッグを組み、旧態依然とした人材業界に「科学的アプローチ」で変革を起こしています。 〇ミッション：気合いと根性からの脱却。科学的なセールスで市場を変える。 日本の人材業界は、依然として「行動量偏重」「非効率なテレアポ」が主流です。 MyVisionは、シリアルアントレプレナーと戦略ファーム出身者が創業し、「徹底したシステム化と仕組み化」でこの常識を覆そうとしています。 あなたにお任せしたいのは、単に電話をかけるだけの業務ではありません。 月間8,000万円規模（今後さらに拡大予定）のマーケティング予算によって獲得した**「豊富なリード（見込み顧客）」に対し、最適なアプローチを行い、商談の質と量を最大化する「インサイドセールスのプロフェッショナル」**としての役割です。 〇具体的な業務 マーケティングチームが獲得したリードに対し、インサイドセールスとしてアプローチを行い、キャリアアドバイザー（CA）や法人営業（RA）へトスアップします。 ・データドリブンなアプローチ ・獲得したリードへの架電・メール連絡（※飛び込みや無作為なリスト架電ではなく、反響・マーケティングリードへの対応が中心です） ・顧客の潜在ニーズのヒアリングと、適切なサービス提案 ・「仕組み」の改善・構築 ・アポイント獲得率向上のためのトークスクリプト改善提案 ・CRM/SFAを用いた顧客情報の管理・分析 ・マーケティングチームへのリード品質に関するフィードバック 〇募集背景 創業4年目で従業員250名規模、売上数十億円を見込む急成長フェーズにあります。 2028年のIPO、そして時価総額1,000億円企業の実現に向け、成長のエンジンであるインサイドセールス組織を強化します。 現在、SV2名・メンバー15名の組織ですが、今後さらに数十名規模へ拡大予定です。組織の中核となり、メンバーを牽引していただける方を募集します。 〇魅力 １．「売れる仕組み」があるから、本質的な提案に集中できる 月間数千万円の広告投資により、確度の高いリードが安定的に供給されます。「繋がらない電話をかけ続ける」ストレスから解放され、顧客へのヒアリングや価値提供、トークのブラッシュアップといった**「営業の本質」**に時間を使えます。 ２．圧倒的なスピードでのキャリアアップ マネジメントへの道: 組織が急拡大しているため、入社半年〜1年でのリーダー・SV昇格も珍しくありません。 キャリアチェンジの道: インサイドセールスで顧客解像度を高めた後、本人の希望と適性に応じて「法人営業（RA）」「キャリアアドバイザー（CA）」へ異動することも可能です。実際にIS出身のメンバーが他部署でエース級の活躍をしています。 ３．「働きやすさ」と「成長」の両立 メリハリのある環境: 完全週休二日制（土日祝）、年間休日123日。残業は月平均20時間程度と、生産性を重視するカルチャーです。 好待遇: 想定年収400万〜700万円。成果を正当に評価し、還元します。 都内の綺麗なオフィス: 日比谷・内幸町エリアのハイグレードオフィスで、モチベーション高く働けます。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 就業時間：シフト制 9時～21時の間で8時間勤務（1時間休憩） 就業場所：東京本社 休日休暇：年間123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 残業 ：あり（平均月20時間） 給与 ：想定年収 400万円～1,000万円 給与改定：年1~2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額5万円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・「思考しながら行動できる」方・Excel、Word等の基本的なPCスキル ・自走・自律し、PDCAを回して改善に取り組んできた経験 ・以下のいずれかの実務経験（2年以上） ・インサイドセールスまたはコールセンターでの実務経験（KPIを追い、数値を改善した経験） ・新規開拓・反響営業の経験（法人・個人不問／顧客ニーズを汲み取るヒアリング力のある方） 【歓迎（WANT）】 ・「とりあえず数」ではなく「どうすれば効率的か」を考えられる方・SFA/CRMツール（Salesforceなど）の使用経験 ・業務フローの構築や改善提案の実績 ・無形商材や人材業界での経験 ・急成長ベンチャーでの柔軟な対応経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/20 |
| 求人番号 | 6232515 |
採用企業情報
- 株式会社MyVision
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【代表者】代表取締役社長 山口 翔平・代表取締役CEO 岡﨑 健斗
【資本金】1億円
【従業員数】294名（26年1月）
【本社所在地】〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 17F
【事業内容】人材紹介サービス
【会社概要】
MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップクラスのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中の総合エージェントです。現在はコンサルティング・IT・製造・バックオフィス・建設などさまざまな業界で転職活動のご支援を行っております。
日本の転職市場は転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。
そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。
創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。
弊社にとって優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマです。一緒に働いていただける仲間を常に積極的に募集しております。
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