【プロセシング領域のDX開発】750万人以上の会員様がいる丸井グループのクレジットカード「エポスカード」のプロセシングDX開発を募集します

■お任せしたい仕事内容 クレジットカードのプロセシング部門におけるDX推進をお任せします。 お任せしたい業務内容は、既存人材と連携してプロセシング部門のDX化を推進することです。 今後の業容拡大を見据え、業務の見直しをアジャイルで実施し、審査・回収業務の変革を担っていただきます。 ＜DXを推進したい業務＞ 　・エポスカード発行に関わる審査業務 　・不正利用防止・監視業務 　・カード会員の問い合わせ総合窓口業務 　・お支払いのご案内とご相談の業務 　・債権入金管理業務 →上記業務のDX化における企画・検討・実装に携わっていただきます。 持続的な成長を目指す中で、即戦力としてこれまでの経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えております。 弊社の共創の理念に基づきながら、固定概念に捕らわれないプロセシング部門のDX化を、一緒に考えてくれる方を募集いたします！ 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務）

■勤務地 ・東京都中野区中野4-3-2　丸井グループ本社 【就業場所の変更の範囲】 ・会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） ■勤務時間 ・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス） ・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分） ・コアタイム：なし ■休日/休暇 ・月間休日：8日～10日（水日休み） ・年間休日：121日 ・連続休暇：年2回　合計14日間 ・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ・入社日から有給休暇 10日付与 ■時間外労働 ・あり（月16時間程度） ■テレワーク ・可能（週2～3日） ■賞与 ・年2回（夏季・年末／2022年度実績3.7カ月） ■昇給 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ■雇用形態 ・正社員（定年60歳まで期間の定めなし） ■試用期間 ・あり（3カ月）※その間の給与・待遇に差異なし ■各種制度 ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理者手当 ・通勤交通費 ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・屋内禁煙 ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ■社外評価　※一部抜粋です ◎2021年 ・なでしこ銘柄※4年連続認定 ・健康経営銘柄2021※4年連続認定 ・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付最高ランク ・PRIDE指標2021 ゴールド（最高評価）※5年連続受賞 ◎2020年 ・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付最高ランク ・PRIDE指標2020 ゴールド（最高評価）※4年連続受賞 ・えるぼし認定 三つ星取得 ◎2019年 ・共働き子育てしやすい企業2019グランプリ ・新・ダイバーシティ経営企業100選プライム ・攻めのIT経営銘柄2019認定 ◎2018年以前 ・プラチナくるみん認定 ・イクメン企業アワード 2016 グランプリ