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| 部署・役職名 | Senior Employee Relations Specialist |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜部門について＞ Employee ＆ Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。 ＜業務内容＞ ・従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応 ・ケースマネジメント・調査対応 ・労務・コンプライアンス対応 ・パフォーマンスマネジメント支援 ・職場環境・組織文化の向上 ・ステークホルダーとの連携 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Job Experience・従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験 Skill / Knowledge ・日本の労働法および労務慣行に関する基礎的〜実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など） ・機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観 Competency ・従業員・マネジャーの双方の視点を踏まえて、公平・中立な立場で状況を整理し、判断・助言ができる能力 ・対話・ヒアリング・調整を通じて、センシティブなテーマについても信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・ステークホルダー（HRBP、法務、コンプライアンス、ビジネスリーダー等）と連携しながら、複数案件を並行して推進できるプロジェクトマネジメント力 Education ・学士以上（学部・学科は問わない） 【歓迎（WANT）】 Job Experience・グローバル企業または多国籍環境での人事・労務／Employee ＆ Labor Relationsの実務経験 ・ハラスメント調査やVoice Your Concern等の内部通報案件の調査・報告書作成の経験 ・組合／従業員代表／ワークスカウンシル等との労使協議や、労使協定・就業規則等の見直しに関わった経験 Skill / Knowledge ・難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力 ・データや事例に基づいて、マネジャーやビジネスリーダーに対し、リスクと選択肢を分かりやすく説明し、意思決定をサポートできるスキル Competency ・難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力 ・変化の多い環境の中でも、複数案件を優先順位付けしながら、スピード感と正確性を両立できるワークスタイル ＜Working Style＞ ハイブリッド（在宅勤務/品川オフィスへの出社） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6216732 |
採用企業情報
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- メーカー メディカル
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