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採用担当（メンバー～リーダークラス）

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用担当（メンバー～リーダークラス）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	電力・ガス・水道エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	【所属部門役割・募集背景】当社は、ソフトバンクグループの一員としてエネルギー事業を拡大し、確かな事業基盤を築いてきました。現在はさらなる成長に向けて、自立した経営と組織運営を進める「第二創業期」を迎えています。これまではソフトバンク本体と連携して進めてきた人事領域についても、今後は自社独自の制度設計や組織づくりを本格的に推進するフェーズに入り、人事部門の役割は一層重要になっています。人事課は、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる環境を整えることをミッションとしており、その中でも特に「安定した採用体制の構築」を重要テーマとして掲げています。中長期的な事業拡大に必要な人材を確実に迎え続けるため、キャリア採用の強化に加え、2027年卒に向けた当社初となる新卒採用の立ち上げにも着手しています。今回募集するポジションは、採用活動の“入口”を担う中核メンバーとして、オペレーションと企画の両面から採用活動をリードいただく役割です。【ミッション】事業成長に不可欠な「採用力」を高めるため、キャリア採用／新卒採用のいずれか、もしくは両方に関わりながら、採用オペレーションの推進と、採用の数・質を向上させるための企画立案を担っていただきます。高いスピード感の中で複数の案件を並行して動かす場面も多く、部門との調整、候補者フォロー、RPOとの連携など幅広い実行力が求められます。一方で、制度面の整備や運用改善など、新しい取り組みにチャレンジできる環境です。 ※担当領域（キャリア／新卒）は、ご経験や志向に応じて相談のうえ決定します。【具体的な業務内容】＜キャリア採用＞・部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成・更新・人材紹介会社との連携（採用要件共有、紹介最大化に向けた調整、インセンティブ設計）・人事面接官としての面接同席、面接進行、候補者の深掘り・採用レポートの作成、部門および経営層向け資料の作成＜新卒採用＞・インターンシップ、説明会、会社見学会などの企画・運営・リクルーター活動、学生面談、候補者フォロー・内定者フォロー、入社後のオンボーディング企画・2028年卒以降に向けた新施策（インターン企画など）の立案・実行＜共通（企画業務）＞・採用プロセス全体の改善、選考体験向上に向けた企画・実行・採用施策の新規企画、部門横断プロジェクトの推進・採用課題の可視化に向けたデータ分析および改善提案 ※入社後は、希望や適性に応じて人事企画・人事労務などへキャリアを広げることも可能です。 ※一部のオペレーション業務はRPOを活用しており、社内調整や企画面での推進を重点的に担っていただきます。
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝 ※転勤有【交通アクセス】ゆりかもめ竹芝駅から徒歩2分 JR線／東京モノレール浜松町駅から徒歩4分都営地下鉄浅草線、大江戸線大門駅から徒歩5分 ■勤務時間 9：00～17：45 休憩時間：1時間スーパーフレックス制（コアタイム無し）テレワーク×出社　双方を活用したベストミックスを推進中 ■給与月給制賞与年2回、昇給年1回評価制度：貢献度評価、コア能力評価 ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動 ■休日・休暇年間休日123日（年度により差異あり）週休2日制、祝日、年末年始、GW中1日公休日あり年次有給休暇：入社同時に付与。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。 ※その他休暇あり（下段参照） ■待遇・福利厚生通常の残業代（一般職）通勤手当規定支給社会保険完備確定拠出年金制度試用期間3ヵ月（待遇同等）受動喫煙対策あり（禁煙、喫煙室あり）各種休暇〇特別有給休暇：結婚　配偶者出産　子女結婚　リフレッシュ、忌引　転勤　公務　災害　交通遮断　召喚、ドナー、公傷病休暇（３日目まで）〇特別無給休暇：公職、生理、産前産後、マタニティ通院、看護、キッズ、母性保護、公傷病（4日目以降）、介護、ノーマライゼーション、通院・がん治療、予防接種
応募資格	【必須（MUST）】・採用実務を担当した経験（2年以上）・複数の案件を並行して進めるための調整力とスピード感・部門や候補者と円滑にコミュニケーションを取り、採用を前に進められる方・採用領域への強い興味を持ち、改善・企画に主体的に取り組める方【歓迎（WANT）】・キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験・採用広報やブランディングの経験・経営層・部門向けの資料作成やプレゼンテーション経験・採用プロセス改善や新規施策の企画・推進経験・両面型エージェント経験【募集背景】組織規模の拡大に伴い、キャリア採用を中心とした採用ニーズが年々増加しています。2027年卒からは新卒採用も本格的に開始し、採用領域の強化は当社の成長戦略における重要テーマとなっています。採用体制をより強固にすることで、事業拡大を継続的に支える人材確保の仕組みを構築することを目指しており、今回の募集はその中核を担うメンバー採用を目的としています。【ポジション・企業魅力】・新卒採用の立ち上げフェーズに携わりながら、実行と企画の両面で経験を積むことができる・多くの案件をスピーディーに推進する中で、高い実行力と調整力を磨くことができる・採用計画やレポート作成を通じて経営層との接点が多く、視座を高めながら働くことができる・ソフトバンクグループ共通の制度に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用した効率的な働き方が可能・将来的には制度・労務など、人事全体のキャリアへ広げられる柔軟な環境がある
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/02
求人番号	6216613

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