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| 部署・役職名 | 【東京】人事（グローバル・トータル・リワード） |
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【期待する役割】 グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。 【具体的には】 ①パフォーマンス・マネジメントメイン 日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される ②C＆B（Compensation ＆ Benefits）メイン 日本・海外現地法人における報酬制度（C＆B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。 ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。 【ポジションの魅力】 上記①②いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。 ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。 【働き方】 マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。 子育て中の方もおり、会社の出社ルール（6割出社）を守りながら在宅やフレックスをうまく利用して働いおります。 残業状況：残業状況：10－20h 繁忙期：30－40h 【募集背景】 体制強化に伴う増員となります。 【組織構成】 全体で8名 キャリア入社者・新卒入社者半々の構成です。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 トータル・リワードの企画運営を担うチーム ・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人事基幹制度である等級・報酬・評価制度） ・報酬関連の日本における実務（例：昇給テーブル策定、賞与原資決定等） ・Reward CoE（Center Of Expertise）として、海外現法におけるリワード関連の課題解決に向けたコンサルテーション、制度の浸透サポートの実施 【企業の魅力】 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0％）と過去最高を達成（2023年5月11日発表） 上記の高い利益率は世界トップクラスの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C＆B）の経験 ・英語力 ※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215751 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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