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タレントマネジメントパートナー
採用企業案件
クアーズテック合同会社
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- 資本金400百万円
- 会社規模501-5000人
- 半導体
- 自動車・自動車部品
- バイオ
- その他
| 部署・役職名 | タレントマネジメントパートナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ポジションに関して タレントマネジメントパートナーは、グローバルなタレントマネジメントプログラムを地域レベルで実行し、全社戦略に沿った形で拠点固有の施策を設計・最適化する重要な役割を担います。 このポジションには、強いファシリテーションスキル、実行力、そしてローカルの経営陣やHRチーム、リージョナルタレントマネジメントとの協働力が求められます。 本ポジションの上長はAPACタレントマネジメントリードになり、APAC人事担当VPへのドットライン報告になります。 ■職務内容 プログラムの推進・実行 ・グローバルタレントマネジメントプログラムをローカルレベルで導入・展開 ・グローバルの方針・プロセスをローカルで一貫して適用 ・実施したプログラムの効果をモニタリングし、改善のためにHRやグローバルチームへフィードバック ローカルプログラムの設計・適応 ・拠点のニーズに合わせたタレントマネジメント施策を設計し、グローバル戦略との整合性を確保 ・現場や技術職向けスキル開発など、特定の人材ニーズに対応するプログラムをカスタマイズ ・HRBPやローカルリーダーと連携し、タレントギャップを特定し、開発施策を企画 ステークホルダーとの協働 ・ローカルリーダー、HRパートナー、従業員との強固な関係構築 ・拠点とリージョナルタレントマネジメントの橋渡し役として、情報共有と整合性を確保 ・HRチームへの直接的なガイダンスとサポート トレーニング・開発 ・リーダーシップ開発、コーチング、研修の実施 ・グローバル基準を反映しつつ、ローカルニーズに合わせた研修資料の作成 パフォーマンス管理・後継者計画 ・ローカルリーダーと連携し、パフォーマンス管理プロセスを導入 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成計画の策定 ・後継者計画を組織全体の目標に沿って実施 データ分析・レポーティング ・タレント関連データの収集・分析 ・ローカルリーダーやグローバルへのレポート作成 ・データに基づく改善提案と意思決定支援 ■チームメンバー構成 シニアディレクター1名（男性）、ディレクター１名（女性）、メンバー1名（女性） その他人事担当として他チームに7名のメンバーが在籍しています。 ※20代～60代まで幅広い年代のメンバーがいます。 ■働く環境 当社の年次有給休暇取得日数、取得率は、厚生労働省調査の全産業平均より高く、比較的有給休暇を取得しやすい環境です。 ＊取得日数：16.0日(※平均11.4日)＊取得率：68.4％(※61.6％)長く腰を据えて働ける環境が整っています。(※厚生労働省調査の全産業平均) ■社風 組織や上下関係の枠組みを超えての自由な議論を行う機会があり、明るく風通しの良い環境です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：有（2ヶ月） 試用期間中の勤務条件：変更なし 【勤務地】 東京都品川区 最寄駅：JR「大崎駅」徒歩4分 転勤：有 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室有） 【給与】 年俸制 800〜1000万円 給与改定：年1回 昇給：年1回 賞与：年3回 【諸手当・その他待遇】 通勤費、退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金）定年、再雇用制度、単身寮、社宅、各種スポーツ施設、財形貯蓄、グループ保険 等 【勤務時間】 8:45～17:35（実働7時間50分） 休憩：1時間 平均残業時間：20時間程度 フレックスタイム制およびテレワーク勤務制（月6日限度）：有 【社会保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【休日・休暇】 年間休日日数：126日 完全週休二日(土日) 夏季休暇、年末年始、祝日、会社記念日、結婚/忌引/育児休暇 など 有給休暇：※入社月より変動。2年目以降最大24日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・タレントマネジメント、研修・人材開発などの分野で5年以上の経験・ローカルレベルでのタレントマネジメントプログラム実行経験 ・ファシリテーション力・コミュニケーション力（ステークホルダーへの影響力） ・複数の優先事項を管理できるプロジェクトマネジメント力 ・データ分析・レポート作成スキル ・英語および日本語での流暢なコミュニケーション能力 ・オンサイト勤務および必要に応じた出張対応 【歓迎（WANT）】 ・リーダーシップ経験があれば尚可 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 6215172 |
採用企業情報
- クアーズテック合同会社
-
- 資本金400百万円
- 会社規模501-5000人
- 半導体
- 自動車・自動車部品
- バイオ
- その他
-
会社概要
【創業】1918年5月
【設立】2006年10月
【代表者】Jonathan Coors
【資本金】4億円
【従業員数】約1,800名(2025年4月1日現在) ※日本国内連結
【本社所在地】東京都品川区大崎2丁目11-1
【その他事業所】山形・神奈川・愛知・長崎・山口（クアーズテック徳山㈱）
【事業内容】
クアーズテックでは、半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、自動車、機械・装置関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を開発・製造・販売しています。
○半導体関連事業
半導体製造プロセスに必要な炭素・炭化ケイ素、石英ガラス製品をはじめ、各種ファインセラミックス製品などを開発・供給しています。
○エレクトロニクス関連事業
フラットパネルディスプレイの大画面化により、より高精度化が求められるフォトマスク基板をはじめ、フラットパネルディズプレイ生産の合理化・効率化をサポートする多彩な製造部材を提供しています。
○自動車関連事業
モーターの電流を供給するカーボンブラシをはじめ、安全性や快適性において重要な役割を担う各種自動車関連製品を提供しています。
○機械・装置関連事業
高温用熱交換器など、環境保全や環境負荷の低減に貢献する製品を供給しています。
○医療関連事業
ハイドロキシアパタイト人工骨補填材といった高い技術力と加工技術を駆使し医療関連製品も供給しています。
【沿革】
1918年 東洋耐火煉瓦＜東芝炉材(株)＞設立
1928年 電気金融(株)＜東芝電興(株)＞設立
1961年 東芝電興(株)東証一部上場
1968年 東芝電興(株)と東芝炉材(株)が合併、東芝セラミックス(株)発足
2007年 MBO（経営陣による企業買収）により東芝グループより独立。コバレントマテリアル(株)へ社名変更
2012年 シリコンウェーハ事業を分割・譲渡
2014年 クアーズテックグループに参加
2015年 クアーズテック(株)に社名変更
2024年 クアーズテック(同)に会社形態変更
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