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HRリーダー候補

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採用企業

部署・役職名	HRリーダー候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	愛知県京都府福岡県
仕事内容	共同創業者直下で、HRを"一人で立ち上げ切る"プレイングHRリーダーを募集します。「プロダクトと組織はコインの裏と表」── ものレボの次の成長フェーズを、組織の側からつくる役割です。このポジションは、現在ほぼ一人でHR全般（採用・組織開発・制度設計）を担っている共同創業者の片腕、そして将来的な後継者を想定しています。きれいに整った人事部に配属されるのではなく、自分の手で母集団をつくり、自分で候補者を口説き、その経験を仕組みに変えていくフェーズです。戦略を描くだけの人にも、オペレーションを回すだけの人にも向きません。自分で手を動かしながら、同時に「次のHR体制」を構造から設計できる人を探しています。 ■なぜ今、このポジションなのか＜経営との至近距離＞採用や組織の意思決定を、経営の議論に同席しながら進められます。「決まったことを実行する」のではなく、「何を決めるか」から関与できる距離感です。＜裁量とゼロイチ＞ HRの型がまだ固まっていないフェーズだからこそ、母集団形成の手法も、評価の枠組みも、組織の仕組みも、自分の設計が会社の標準になります。＜スコープの広さ＞採用単体ではなく、配属・組織構築・再配属・退職までの一連を設計対象にできます。「人の流れ全体」を持てるHRポジションは、この規模のスタートアップでも稀です。＜事業の射程＞京都発・製造業DX。日本の中小製造業という産業の根幹を相手にする事業の、組織側の中核を担います。 ■任せたいこと（入社後の広がり方） 1. まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）〜面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る 2. 次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用 3. そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づくり 4. 関連部門との連携、組織状態の経営へのフィードバック ■業務内容・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善・事業目標達成に向けた数値・KPI管理・HR部門の組織構築、運営改善・関連部門との連携および情報フィードバック・メンバーマネジメント、チーム設計・育成 ※利用ツール：Salesforce、Google Slide、Google Spreadsheet、Google Docs ▍事業内容【事業概要】日本のものづくりの技術は”Japan as No1”と世界から高く評価されており、特に町工場の職人が持つ技術力は日本の産業を牽引する存在でした。一方、近年、労働人口が減少し、どの業界においても深刻な人手不足が叫ばれる中、限られた人員で最適な利益を生み出すための業務効率化＝DX化が必要不可欠になっています。勿論、中小製造業も例外ではありません。しかし、中小製造業の多くは、未だに紙とホワイトボードというアナログな管理をしています。業界の専門性の高さや複雑性からDX化の難易度が高く、アナログな管理をせざるを得ない会社が多く存在しています。結果、高い技術力をもってしても中小製造業は縮小傾向にあり、事実事業所数は年々減っています。当社のSaaS「ものレボ」は、製造業出身のメンバーが自身の経験や知見をもとに開発したものです。ものづくりの現場の視点をもって、中小製造業に特化することで、今までDX化を進めてこれなかった町工場の業務改善も可能となり、現在では100社以上のお客様に導入いただいています。【事業の目的】日本の強みである産業＝ものづくりを起点に、歴史が変わるような偉業に挑戦する京都発のスタートアップ。私たちの事業の目的は、「産業革命と呼ばれることをする」ことです。日本が強みとするものづくり産業を起点に、日本の製造業を盛り立て、そして世界のものづくりを最適化することで人類がより良い方向に発展するような次の産業革命の実現を目指しています。そのため、まずは日本のものづくりの根幹を支えている中小製造業の最適化に取り組んでいます。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：あり（6ヶ月）【勤務地】京都本社又は、会社の定めるオフィス or リモート勤務・京都本社　京都府京都市中京区三坊西洞院町572御池マスギアネックスビル8F ・会社の定めるオフィス　名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号（STATIONAi内）　福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目8番1 AIMビル（COMPASS小倉内）・リモート勤務 ※月に一度の全社会議の日に京都オフィスに出勤いただきます（交通費・宿泊費支給有）【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）【休日】・121日（2024年度）・完全週休2日制（土・日）、祝日・有給休暇：入社半年経過時点10日最高付与日数20日・慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・交通費支給・引っ越し手当（京都本社の近くへの引っ越しで最大10万円の手当）・部活動＜京都本社＞・ウォーターサーバー、コーヒーマシンあり・バーカウンター（18時以降フリーアルコール）＜名古屋オフィス（Staion AI設備）＞・ウォーターサーバーあり・建物内コンビニ、飲食店（食堂・カフェ・バー）、自販機あり
応募資格	【必須（MUST）】・人事経験 3年以上・マネジメント経験・普通自動車免許（顧客訪問や出張時に必要）【歓迎（WANT）】・法人営業経験 2年以上・製造業に関する知識・SaaSもしくはソフトウェア関連ビジネスでの経験・Salesforce、Google Workspace、Slack、プロジェクト管理ツール等の利用経験＜求める人物像＞当社が大切にしている指針に共感いただける方・誠実 Be honest：相手の立場を尊重し、長期的な信頼関係を重視する・感謝 Be thankful：協働への感謝を忘れず、先人への敬意と後世への責任を持つ・技術 Be innovative：最先端を積極的に活用し、独創的な発想と改善を続ける・勝気 Be victorious：勝ち続け、成果を通じて投資につなげる・公平 Be fair：バイアスに囚われず、公平に評価し個性を尊重する
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業年間休日120日以上 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/15
求人番号	6213603

採用企業情報

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