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【Talent Acquisition】ARR100億を目指す急成長AI SaaS／採用戦略から組織作りをリードする中核ポジション
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
ユームテクノロジージャパン株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【Talent Acquisition】ARR100億を目指す急成長AI SaaS／採用戦略から組織作りをリードする中核ポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ Mission / 募集背景 「学習の常識を変え、事業成長を“人”から牽引する」 私たちは、AIと学習科学を融合させたEdTechプロダクトで、日本のみならずグローバル市場（利用者1億人超）に変革をもたらしているスタートアップです。 現在、ARR100億円という大きなマイルストーンに向け、組織は「第二創業期」とも言える急拡大フェーズにあります。 事業成長の要となるのは、強力なビジネスサイド（営業・CS・マーケティング）の組織構築です。単に欠員を補充するのではなく、「事業戦略を実現するために、どのようなタレントが必要か」から考え、攻めの採用を実行できる戦略的リクルーターを募集します。 ■ 担当業務 1. 事業部門への戦略的パートナーシップ（Business Partnering） * 各事業部の責任者と深く連携し、事業戦略やプロダクトの方向性を理解した上で、「今、どのような人材が必要か」を定義； * 現場の課題に対して、採用という切り口からソリューションを提案・実行します。 2. グローバル連携と候補者アトラクト * 特に優秀な候補者に対しては、自社の魅力付け（アトラクト）から、条件面のすり合わせ、オファー面談、クロージング、入社後のフォローまでを一貫して担当します。 3. エージェント戦略とタレントプールの構築 * 主要なエージェントやヘッドハンターとのリレーションを強化し、質の高い推薦が得られるエコシステムを構築； * 中長期的な視点で、ハイクラス層や即戦力人材のタレントプールを構築・運用し、継続的な関係性（リレーション）を維持します。 4. 採用広報・ブランディング * 日本市場における認知度を高めるため、採用広報戦略を立案； * 魅力的な求人票（JD）のライティング、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信を行い、「働きたい会社」としてのブランドを確立します。 5. 採用オペレーションとインフラの最適化 * ATS（採用管理システム）の運用ルール整備やデータ分析を通じて、採用プロセスのボトルネックを解消。 * 新たな採用ツールの導入やチャネル開拓を行い、採用効率と候補者体験（Candidate Experience）の最大化を実現します。 ★このポジションのポイント 「言われた要件で人を集める」のではなく、「事業目標達成のために、誰を・いつ・どう採るか」を事業責任者と壁打ちしながら進める、CoE（Center of Expertise）に近い立ち位置です。 ■ 必須スキル（MUST） 1. 事業会社または人材紹介会社での中途採用実務経験（2年以上目安） 2. ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールの実務経験 3. オファー交渉・クロージングの経験（候補者の意思決定を後押しできる力） 4. ビジネスレベルの日本語力 ※グローバルチームとの連携に抵抗がない方、または英語学力歓迎 ■ 歓迎スキル（WANT） IT/SaaS/インターネット業界での採用経験 採用広報やブランディングの企画・運用経験 ATSの導入・運用改善の経験 英語力（グローバルチームとの会議等で使用する機会があります） ■ この仕事の魅力 No.1プロダクトの組織作り： 国内最大級SaaSレビューサイト「ITreview」で約5000製品中1位を獲得。圧倒的なプロダクト力を持つ企業の拡大期を、採用面から支えるやりがいがあります。 ARR100億円への挑戦権： スタートアップにおいて最もエキサイティングな「T2D3」クラスの成長フェーズを、組織作りの当事者として経験できます。 フラットで自律的なカルチャー： 役職にとらわれず、手を挙げれば誰でもリーダーになれる環境。「採用定例のオーナー」や「新制度の起案」など、入社直後から裁量を持って動けます。 ■ 会社概要・プロダクトについて プロダクト： AIコーチングによる個別最適化された研修コンテンツを提供。 実績： 立ち上げ7年目で2,800社導入。グローバル1億ユーザー。 クライアント： 製薬・金融・製造などエンタープライズ企業（社員1000名以上）が中心。 |
| 労働条件 |
勤務時間：フレックスタイム制：1日あたり8時間（コアタイム10〜16時） 休日・休暇：年間120日（土日祝）ＧＷ、夏季（7〜9月に合計3日）、年末年始、慶弔、有給休暇 福利厚生（以下） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・残業手当（固定残業時間30時間超過の場合） ・交通費支給（全額・上限あり） ・健康診断（年1回） ・リモートワーク制度（相談可） ・副業可（申請制） ・MacBook／iPhone／ヘッドセットなど業務に必要なデバイスを貸与 ・スタンディングデスク対応 ・オフィスおかん（おかず一品100円で購入可能です） ・シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク＆スナックサービス有 ・社内カフェバー設置（大阪のみ） ・社内表彰制度 ・社内イベント（キックオフ、懇親会） ・社長ランチ／グローバルCEOオフィスアワー ※昇給とインセンティブ付与は四半期ごとに検討 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか必須・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ〜推薦回収まで）の実務経験 ・ビジネス職（営業・CS・マーケなど）に対する採用経験 【歓迎（WANT）】 ・リファラル採用の制度設計や文化醸成経験・アルムナイネットワークの企画・運用経験 ・SaaSまたはIT業界での採用経験 ・法人営業経験（事業理解／ペルソナ理解が強みになるため） ・労務や教育など人事領域全般の経験 ・英語による業務遂行スキル（グローバルとのやり取りあり） 求める人物像 ・弊社のミッション・バリューに強く共感できる方 ・採用を人事業務ではなく事業成長の鍵と捉えられる方 ・変化を歓迎し、スピード感を持って自律的に動ける方 ・チーム視点で他部門との連携を楽しめる方 ・データ・ファクトをもとに仮説検証できる方 ・歓迎言語：英語・中国語 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6212055 |
採用企業情報
- ユームテクノロジージャパン株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2018年2月
【代表者】松田 しゅう平
【資本金】5,000万円
【本社所在地】東京都新宿区新宿4丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー18階
【事業内容】インターネットテクノロジーを利用した教育プラットフォームの提供
【私たちの想い】
私たちが提供するプロダクトはただの学習ツールではなく、人々の学びを根本から変えることによって社会全体の課題解決をも導きうる画期的なプラットフォームだと確信しております。
AIやチャットボット等の最新テクノロジーを利用してパーソナライズされた研修コンテンツを提供し、個の最大化により企業の利益や売上、 そして価値向上につながるDXが実現するよう支えたい。 それが私達UMUの願いです。
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