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| 部署・役職名 | 【年収UP可】労務ポジション|病院DX|リモート勤務可 |
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◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76%という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話(Voicebot)、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。本社を構える虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。また、事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイに子会社を設立。日本語が堪能で技術力の高いメンバーと連携しながら、生成AIも積極的に活用することで、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。「業務時間=あなたの成長時間」そんな実感を持てる組織でありたいと考えています。 【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア 医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82%以上 短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字 成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ お任せする業務内容 ◢◤ 担当業務は日本法人の労務業務全般と総務業務全般を回して頂くこととなります。 主にタスク管理における組み立て力やコミットメント力が必要なポジションとなります。 ●業務内容 - 人事労務業務全般 - 入社社の受け入れ、離職者の手続き - 社員との定期面談 - 採用チームとの連携 - 社会保険業務 - 総務業務全般 - オフィス、ファシリティマネジメント - その他人事総務に付随する業務 また労務総務において型が出来ましたら、その後はオンボーディング施策(社内研修や定着施策の企画)まで幅を広げて頂ければと考えています。 労務だけでなく、人事総務という形で幅広く見ることが出来るため、オンボーディングでも幅が広く企画することが可能となります。 ●本ポジションの魅力 - 労務だけでなく、オンボーディング施策含めた入社から活躍までのスキルアップが可能です - 職場の環境改善に積極的に取り組む企業のため、ご経験から来る自身の違和感を職場改善につなげて頂けます - ベトナムに子会社があり、多国籍な人事スキルを付けていただくことが可能です - 総務/労務のいずれかが未経験でも、タスク管理能力があればお任せする予定です ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 入社後の流れ ◢◤ ●働き方 ・リモート勤務可能 ・平均残業時間:月29時間(実績) ●研修・立ち上がり ・導入研修(動画/ドキュメント完備) ・配属後、約1か月のOJT ・医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試⽤期間:あり(3カ⽉) 就業時間:9:00〜18:00(休憩1時間) 休⽇:完全週休二日制(土・日)+祝日 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・管理部門でのご経験2年以上【歓迎(WANT)】 ・労務経験2年以上・総務経験2年以上 ・タスク管理能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/20 |
| 求人番号 | 6197891 |
採用企業情報
- Dr.JOY株式会社
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- 資本金3,900百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立】2013年11月15日
【代表者】代表取締役社長・医師 石松 宏章
【資本金】39億円 (資本剰余金含む)
【本社所在地】東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
【事業内容】
・AI、chatbotによる病院電話DX
・医療分野におけるソフトウェア開発および運用
・医療業界ステークホルダーへのコミュニケーションツール
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