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脱炭素を推進する上場テックベンチャーの人事制度設計・企画を担うマネージャー

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	脱炭素を推進する上場テックベンチャーの人事制度設計・企画を担うマネージャー
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■ 募集背景 ENECHANGEは2025年度に入り、Q1・Q2で営業利益の黒字を達成し、中期経営計画の実現に向けた成長ドライバーを一段と強化するフェーズにあります。事業をさらに拡大していくためには、戦略と組織を一体で設計し、全社のパフォーマンスを最大化する “人と組織の仕組み” の高度化が不可欠です。現状では人事企画・採用・労務をコンパクトな体制で一体運営していますが、組織成長の加速に伴い、人事企画領域の専門性をより強化していく段階に入っています。 2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しており、今後はさらなる改善、中長期的な再設計を通じて、より競争力のある組織づくりを進めていく方針です。このような背景から、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、 ENECHANGEの組織基盤をともに強化していただける方を募集します。 ■ 期待される役割・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 ■ 主な業務内容・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善・指名・報酬委員会の運営・人事制度データや組織データの分析と課題抽出・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進・評価・報酬サイクル全般の管理・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 ■ ENECHANGEについて ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーを活用し、新たな価値を生み出すエネルギーテック企業です。高いシェアを誇る電力切替支援や、エネルギー事業者向けのSaaS・システム開発をメインに、エネルギーの4D（自由化・デジタル化・脱炭素化・分散化）に寄与する様々なソリューションを展開しています。今後もさらなる成長を見据え、多様なエネルギー事業者とともに市場の拡大を推進し、より多くの企業が持続的な成長を実現できる環境を構築していく存在を目指しています。 ■ 配属先情報・経営企画部人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。　現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 ■ 本ポジションの経験から得られるもの・人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験・人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験
労働条件	【勤務地】〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2　虎ノ門30森ビル2階東京地下鉄銀座線虎ノ門駅より徒歩7分東京地下鉄日比谷線神谷町駅より徒歩7分東京地下鉄日比谷線虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分東京地下鉄千代田線霞ヶ関駅より徒歩12分【雇用形態】正社員（試用期間3か月：給与および待遇に変更なし）【就業環境】・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）・リモートワーク導入済み・副業可能（会社の判断によります）【休日・休暇】・完全週休2日制（土日休み）・祝日・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（12/31-1/3）・有給休暇（入社6か月経過後付与）・慶弔休暇・介護休暇・結婚特別休暇・配偶者出産特別休暇・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内）【給与】年収：700〜1000万円月給：533,334円〜708,334円内訳）基本給：390,906円〜520,386円　　　固定残業手当：137,428円〜182,948円　　　在宅勤務手当：5,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりG2グレード60万円、G3グレード150万円の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します ※入社時の役職については、ご経験や選考結果を踏まえて最終決定いたします。【貸与品】・社用PC（Mac、Windowsなど選択可）・社用携帯（上長判断によります）【ライフサポート／各種手当】・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種会社負担・在宅勤務手当（5,000円／月）・リファラル奨励手当（従業員紹介制度）・結婚お祝い金＆特別休暇・出産お祝い金・育児・介護休業制度・従業員持株会【コミュニケーション】・部活動（ゴルフ・筋トレ・ボウリングなど）　∟会社が活動費を補助します・社長のおごり自販機　∟社員2人同時にカードをタッチすると、1本ずつ無料でドリンクがもらえます・ラウンジあり【ワーク＆ラーニング】・書籍購入制度・社内表彰制度・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度
応募資格	【必須（MUST）】【いずれも必須】・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル【歓迎（WANT）】【いずれか1つ以上で歓迎】・制度設計・制度改善の主担当経験・組織開発・タレントマネジメントの経験・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験・評価・報酬データの分析スキル・HRBPとして事業と並走した経験・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験【求める人物像】・制度運用と改善の両方を粘り強く推進できる方・ロジカルかつ全社最適の観点で判断できる方・組織課題を構造化し、再現性ある施策に落とし込める方・変化の中でも主体的に推進できる方
アピールポイント	ベンチャー企業産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実上場企業自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/28
求人番号	6184286

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ENECHANGE株式会社

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