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ハイ・インセンティブ×ハイブリッドワークのHRBP候補

年収：800万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ハイ・インセンティブ×ハイブリッドワークのHRBP候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード

■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。

人員計画・実績・予測の管理
人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
採用関連プロジェクトの推進
新規入社者のオンボーディング
組織/人員コンディション管理及び型化
マネジメントやメンバーの能力開発
組織文化の醸成
評価制度の改善・運用
各メンバーの生産性指標の整備
など

■ポジションの魅力 / やりがい
これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける
経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある
急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
応募資格

【必須（MUST）】

人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
人材紹介両面エージェント経験2年以上
人事、法人営業経験2年以上
いずれか1つ必須

【歓迎（WANT）】

数字へのコミットメント意識
社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験

求める人物像
・当社のミッション/バリューに共感できる方
・主体的にオーナーシップを持って働ける方
・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
・論理的思考力を持って仕事を推進できる方
・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方
リモートワーク

不可
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2025/11/27
求人番号 6180714

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