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人事企画（採用広報・制度設計）【フレックス勤務・リモートワーク可】

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事企画（採用広報・制度設計）【フレックス勤務・リモートワーク可】
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア専門商社
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	■職務内容《社員30名・売上100億円を目指す「第2創業期」。高収益組織で、人事制度と採用のコアを創る。》 ■募集背景・会社概要【1. 高い生産性を誇るサイバーセキュリティ企業】 2022年の創業以来、急成長を続けています。3年目に当たる昨期（2025年8月期）は売上約15億3,000万円・営業利益約2億8,000万円を達成。4年目の今期（2026年8月期）は社員10名体制で、売上30億円・営業利益3億円を見込んでおり、業界トップクラスの生産性を実現しています。【2. 事業の強み】 ◎国策との連動「経済安全保障推進法(2022)」「重要経済安保情報保護活用法(2024)」「能動的サイバー防御関連法(2025)」など、国の重要施策に資する製品を展開しており、今後の日本のサイバーセキュリティに大きく貢献できるフェーズです。 ◎最先端領域への注力サイバーインテリジェンスなど、今後爆発的な成長が見込まれる領域の海外製製品を多数取り扱っています。 ◎安定した収益基盤サブスクリプションモデルが中心です。数百万〜数億円規模の商材を扱い、大手民間企業や官公庁と長期的な信頼関係を築いています。顧客の潜在ニーズを掘り起こす、本質的な提案が可能です。【3. 募集の背景】 2022年の創業以来、売上高は約5,000万円（1期目）から、30億円（4期目見込み）へと順調に推移しています。私たちが目指すのは、「10期目に社員30名・売上100億円」という、極めて筋肉質な組織です。しかし、事業拡大のスピードに対し、組織基盤（制度・採用）の整備が追いついていないのが現状です。これまでの「阿吽の呼吸」による管理から脱却し、今後の100億企業への成長に耐えうる、強固な組織基盤をゼロから構築するため、専任の担当者を募集します。 ■業務内容「社員30名・売上100億円」の筋肉質な組織を目指す当社の「第2創業期」において、採用および組織開発（人事制度設計）をリードしていただきます。経営陣直下のポジションとして、事業戦略と連動した「攻めの人事」を実行するプレイング業務です。以下の2つの領域を、適性やフェーズに合わせてバランスよく推進していただきます。【1. 戦略的採用】事業を牽引するトップタレントから、次世代を担う若手ポテンシャル層まで、年間4〜5名の採用を経営方針に即して推進します。 ◎採用ターゲット経営幹部候補（CXOクラス）、エンジニア、セールス、事業開発など、事業成長の中核を担うポジション全般。 ◎採用アクションプランの立案・実行経営陣が策定した人員計画（即戦力・ポテンシャルの構成）に基づき、最適な採用手法を選定・実行します。 ◎ダイレクトリクルーティングの推進ターゲット層に対し、自らスカウトを送付して魅力訴求を行うほか、エージェントをコントロールして母集団を形成します。 ◎中長期的なタレントパイプラインの構築将来的な新卒採用も見据えた、採用ロードマップの具体化と土壌づくり（インターンシップの検討や母集団形成など）を行います。 ◎採用広報・ブランディング動画やSNSを活用した、コストパフォーマンスの高い母集団形成と魅力づけ ◎選考体験（CX）の向上候補者の意向を高めるための面接・面談プロセスの設計【2. 組織開発・制度設計】「1人あたり売上高3億円超」という高収益体質にふさわしい、新たな評価・報酬制度の基盤を構築します。 ◎「人事制度刷新プロジェクト」のマネジメント外部専門家と連携し、プロジェクトの旗振り役として進行管理 ◎評価・報酬制度の企画成果を出した社員が正当かつ大胆に報われるインセンティブ設計等の企画・提案 ◎人材育成・オンボーディング採用したポテンシャル層を早期に戦力化するための、教育体制や研修フローの整備 ◎労務・運用の型化：組織拡大に耐えうる、効率的な労務フローの仕組み化 ■業務環境・スキルアップ「本質的な業務」に全力を注ぐため、生産性を高める投資は惜しまない方針です。業界トップクラスの高収益体質を背景に、社員がパフォーマンスを最大化できる「環境」や「仕組み」には、積極的かつ柔軟にリソースを投下します。【1. 外部リソースの戦略的活用】全ての業務を内製化することに拘泥せず、デザインやマーケティング、高度な制度設計の実務など、専門性が高い領域や効率化できる業務は、信頼できる外部パートナー（制作会社・コンサルタントなど）を積極的に活用します。手を動かす作業に忙殺されるのではなく、パートナーをコントロールし、「企画」「意思決定」「ディレクション」といった高付加価値な業務に集中できる体制を整えています。【2. 業務環境への投資】稟議書を回して何日も待つような、形骸化したフローは極力排除しています。各従業員に法人用クレジットカードを配布しており、Slack等でのシンプルな承認フローを経て、必要なものをスピーディーに購入・導入可能です。 ◎各種ITツールの活用一定のセキュリティ要件を満たす前提で、業務効率化に資するSaaSやAIツールは積極的に導入します。以下は導入ツール例です。今後も継続的に見直し、改善を行なっていきます。・ドキュメント・業務管理：Salesforce, Notion, Box, Google Drive, SharePoint ・AIツール：ChatGPT, Gemini, tl;dv（AI議事録）・コミュニケーション：Slack, Zoom, Teams, Google Meet ・クリエイティブ：Canva, Adobe Creative Cloud ◎書籍・ガジェットなどの購入 PC周辺機器、モニター、タブレット、高機能チェア、専門書籍など、パフォーマンス向上に必要な備品は、裁量を持って購入可能です。【3. スキルアップへの投資】組織の成長は個人の成長から生まれると考えています。個人の能力開発に力を入れており、以下をはじめとする業務に有用な外部研修は、高額なものであっても会社負担にて受講可能です。また、専門資格の取得時には「資格取得一時金」も支給します。＜研修例＞・セキュリティトレーニング（SANSなど）・営業研修・マネジメント研修・コーチング研修　など
労働条件	【勤務地】東京都渋谷区渋谷一丁目12番2号クロスオフィス渋谷5階 ※ただし事業拡大に伴い、本社オフィスは2026年秋以降に「東京駅〜神田駅周辺」へ移転予定です。＜働き方のスタイル＞原則リモートワーク可です。ただし必要に応じて、採用関連のイベント参加などにより外出や出張が発生する可能性があります。また、社内カルチャーへの早期適応、および社内メンバーとの密な連携構築のため、入社後1年間は月の1/3〜1/2程度出社いただく可能性があります。【勤務時間】 8時間（コアタイム11時～15時） ※全ての希望者が利用可能な時短勤務制度あり【休日・休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・リフレッシュ休暇（通年利用可、年間5日間付与）・年末年始休日（12/29～1/4）・年次有給休暇（初年度に12日間付与・入社2年目以降、毎年14～20日間付与（1年ごとに2日間ずつ増加）・傷病休暇・通院休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・育児休業・産後パパ育休・子の看護休暇・介護休業・介護休暇　　など【給与】業界トップクラスの高収益体質を背景に、高い報酬水準を実現しています。月給制昇給：年1回賞与：年2回（3月・9月）※昨年実績平均4ヶ月分＜諸手当＞・スキルアップ支援制度：学習に必要な書籍、各種研修受講、資格取得にかかる費用などは会社が負担します。・資格取得手当・社宅制度・パフォーマンスサポートプログラム：パフォーマンス向上に資する各種備品・サービスは、各従業員に配布する法人用クレジットカードにより購入できます。【社会保険】各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども子育て拠出）※法定に準ずる【福利厚生】・人間ドック費用補助・婦人科健診サポート・結婚、出産祝い金・慶弔金
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事（特に採用）、または人材業界（エージェント等）での実務経験3年以上・経営陣や現場責任者などのステークホルダーと対話し、課題解決に向けた提案・調整ができる方・ITツール（Slack, Notion, Salesforce, ChatGPT, Gemini等）を活用し、効率的に業務遂行ができる方【歓迎（WANT）】・エンジニア採用、またはハイクラス（管理職・CXO）採用の経験・評価制度や報酬制度の構築・改定プロジェクトに関わった経験・採用広報（SNS運用、採用ピッチ資料作成、イベント企画等）の実践経験・ベンチャー企業等の変化の激しい環境で、組織課題を解決した経験＜求める人物像＞ ■知的好奇心と向上心常にアンテナを高く張り、新しい情報をスピーディーにキャッチアップできる方。現状に満足せず、自らの成長と事業の進化に情熱を注げる方。 ■高い当事者意識裁量権の大きさを「自由」ではなく「責任」と捉えられる方。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、改善策を提案・実行できる自律遂行力をお持ちの方。 ■課題に対する粘り強さ組織や社員の課題から目を背けず、解決するまで泥臭く向き合える方。評論家になるのではなく、解決策を「実行」までやり切れる方。 ■協調性と誠実さチームワークを最重視できる方。自己中心的にならず、経営陣や社員と円滑なコミュニケーションを築き、組織のハブとして機能できる方。 ■変化を楽しむタフさ急成長フェーズ特有の未整備な状態や変化を前向きに楽しめる方。失敗を恐れて萎縮するのではなく、次の挑戦への糧にできるメンタリティをお持ちの方。
アピールポイント	創立5年以内年間休日120日以上資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/01
求人番号	6180139

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