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【東京】Japan HR Manager／外資系ライフサイエンス企業

年収：800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京】Japan HR Manager／外資系ライフサイエンス企業
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	バイオその他
勤務地	東京都
仕事内容	■事業内容完全サービスプロバイダーとして、サンガーDNAシーケンシング、遺伝子合成、分子生物学、ハイスループット/次世代シーケンシング、バイオインフォマティクス、GLP規制サービスを提供しています。優れた品質のデータと最上級の技術サポートを研究者に提供することで、従来以上に科学的発見を加速させる取り組みに貢献しています。全米トップ10の大手製薬企業をはじめ、30名にのぼるノーベル賞受賞者のお客様も、Azentaの受託解析サービスを選択。優れた品質のデータと最上級の技術サポートを研究者へ提供している実績を持っています。 ■求人概要日本法人のHR責任者として、事業成長を支える戦略HRBPポジションです。 APAC HR Directorおよび日本のマネジメントチームと連携しながら、採用・タレントマネジメント・エンゲージメント・リーダーシップ開発を中心に、日本拠点のHR機能をリードしていただきます。労務オペレーションは社労士・外部ベンダーと連携しつつ進める体制のため、本ポジションには「経営と現場をつなぐ戦略人事」・「ハンズオンなHRBP」としての役割を期待しています。 ■ミッション・日本市場における事業成長を、人と組織の側面から加速させる・エンゲージメントと定着率を高め、「辞めない・育つ」組織をつくる・日本のマネジメントチームのリーダーシップを強化し、APAC／グローバルと対等に渡り合える土台をつくる ■主な業務内容 1．HR戦略立案・実行（HRBP機能）・日本法人の事業戦略・組織課題を理解し、HR戦略・年間プランを策定・APAC HR DirectorやグローバルHRと連携し、リージョン／本社の方針を日本向けにローカライズ・経営会議・マネジメントミーティングへの参加、および人事観点からの提言 2．採用・タレントマネジメント・日本拠点の中途採用をリード（コア人材・専門職・マネージャークラス中心）・タレントレビュー、後継者計画、ハイポテンシャル人材の選抜・育成施策の設計・運用・グローバル／リージョン発のタレントプログラムの展開・ローカライズ 3．エンゲージメント向上・定着施策・エンゲージメントサーベイの企画・運営、結果分析とアクションプラン策定・マネジメント・現場と連携した職場環境改善、コミュニケーション施策の推進・離職分析とリテンションプランの立案・実行 4．リーダーシップ・パフォーマンス開発・マネージャー層向けのリーダーシップ研修・コーチングプログラムの企画・導入・パフォーマンスマネジメントプロセス（目標設定・評価・フィードバック）の運用強化・マネージャーの評価スキル・フィードバックスキル向上の支援 5．従業員対応・コンプライアンス（ベンダー連携含む）・日本の労働法・就業規則に基づいた人事運用のモニタリング、リスクの早期検知・社労士・給与計算ベンダーとの連携による労務・ペイロール運用・ハラスメント・労務トラブル等の初期対応およびAPAC HR／法務との連携 ■選考プロセス・書類選考　※スカウトの方は免除・カジュアル面談　※希望者のみ・一次面接（HR／Hiring Manager）・二次（日本の経営層／APAC HR Director 等）・最終面接（US Senior Director, Human Resources）・オファー面談　※必要に応じて ※スピード感のある選考を予定しており、候補者の状況に応じて一部プロセスを集約する場合があります。 ※ご希望の方には通訳として日本のHRが同席します。
応募資格	【必須（MUST）】・人事経験10年以上（うちHRBPまたは人事企画・組織開発領域の経験をコアに持つ方）・事業会社でのHRマネージャー／HRBPとしての実務経験・採用・タレントマネジメント・エンゲージメントいずれかで、自ら企画し、現場を巻き込みながら実行した経験・日本の労働法・人事慣行の基本的な理解と、社労士／ベンダーと連携しながら労務リスクをマネジメントした経験・ビジネスレベル以上の英語力（APAC HR／本社とのメール・ミーティングで自走できるレベル）　英語は非ネイティブ同士のやり取りがメインなので、お互いが相手を尊重して話を聞くことで会議を進めています【歓迎（WANT）】・外資系企業、特にライフサイエンス／製薬／医療機器／ロジスティクスなど、専門性の高いBtoBビジネスでの人事経験・少人数組織・スタンドアローンHRとしての立ち上げ／再構築経験・エンゲージメントサーベイの運用・スコア改善経験・リーダーシップ開発・マネジャー研修・コーチングの企画・ファシリテーション経験・HRIS（Workday等）やタレントマネジメントシステム導入・運用の経験・経営目線で物事を捉え、「ビジネスのためのHR」*を自ら設計・推進できる方・現場と経営の間に立ち、難しいメッセージも正面から伝えられる方・一人HR、もしくはスモールチーム環境で、戦略と実務の両方に手を出すことを厭わない方・変化が多い環境をポジティブに捉え、スピード感を持って意思決定・実行できる方・APAC／グローバルとの協働を楽しめる、オープンでフラットなコミュニケーションスタイルの方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/27
求人番号	6175501

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アゼンタ株式会社

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