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| 部署・役職名 | 人事責任者候補 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。採用だけでなく、労務・制度・評価など、“人と組織の仕組みづくり”を横断的にリードいただくポジションです。 【ポジション概要】 経営陣直下で、組織拡大フェーズにおける人事全般（採用・労務・制度設計・組織開発）をリードいただくポジションです。事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組める方を求めています。 【主な業務内容】 ・全社の人事戦略立案・実行（採用・労務・評価・制度・カルチャー） ・採用戦略策定および実務（中途・業務委託） ・労務管理（社会保険、勤怠、契約管理など） ・評価制度・報酬設計の見直し・運用 ・コーポレート領域（総務・法務・庶務等）の体制構築 ・経営層・事業責任者との採用・組織に関する連携・提案 【ポジションの魅力】 ・農業×テクノロジーという社会的意義のある事業を“人”の力で支えられます ・事業成長とともに「人事組織の0→1」を担えます ・採用から制度設計まで幅広く関与でき、裁量の大きい環境です |
| 労働条件 |
700万円〜1000万円 ・勤務地 神奈川本社 出社とリモートのハイブリッド体制 ・勤務時間 フレックス制 コアタイム11:00 － 15:00 フレキシブルタイム 5:00 － 22:00の上記を除く時間 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事/採用いずれかの実務経験（3年以上）・ベンチャー／スタートアップ環境で組織拡大に関わってきた経験 ・組織課題を経営視点で捉え、提案・実行まで担える力 【歓迎（WANT）】 ・50〜200名規模の組織での人事立ち上げ経験・人事領域に閉じないコーポレート領域の統括経験 ・マネジメント経験（メンバー数問わず） 【求める人物像】 ・スピード感ある環境で、自律的に動ける方 ・未経験領域も自ら学びながら幅広くチャレンジできる方 ・社会課題解決に興味があり、ビジョンに共感してくださる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6173815 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 経済的利益を追求するだけでなく、社会・環境へインパクトを与えようとする人や組織を支援したいとの思いで活動中。私だけでなく、社員全員が同じ志と想いを持って企業様・求職者様のご支援をしております。
- (2025/10/06)
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