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経営に直結する人事戦略をリード｜グローバル企業のHRBPポジション
年収：1100万 ～ 1500万
採用企業案件
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 経営に直結する人事戦略をリード｜グローバル企業のHRBPポジション |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
Roles and Responsibilities Strategic HR Partnership and Talent Management • Act as a trusted advisor to global functional leaders, providing guidance on organizational design, workforce planning, and talent strategies. • Partner with leadership to identify capability gaps and implement solutions that drive business performance. • Support global initiatives related to diversity, equity, and inclusion (DEI), culture, and engagement. • Drive succession planning and leadership development initiatives for global functions. • Support performance management processes and coach leaders on effective feedback and development practices. • Facilitate organizational change and transformation projects, ensuring smooth adoption and communication. Employee Relations Leadership • Lead the Employee and Labor Relations function, ensuring consistent application of policies , compliance with local and global labor regulations and maintaining fine relationship with the union. • Oversee investigations, conflict resolution, and disciplinary processes with fairness and integrity. • Develop and maintain ER frameworks, training, and tools for HR teams and managers globally. • Ensure adherence to global HR policies and local labor laws across regions. • Partner with Legal and Compliance teams on risk mitigation and policy updates. • Maintain accurate reporting and analytics for ER cases, engagement, and well-being programs. Well-being & Engagement • Lead and guide the occupational health team to design and implement well-being programs that promote mental health, resilience, and work-life balance. • Partner with global stakeholders to integrate well-being into the employee experience strategy. • Monitor engagement and well being metrics and recommend actions to improve employee satisfaction and retention. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s degree preferred.• Minimum 10 years of progressive HR experience, including strategic business partnering in a global or matrix organization. • Minimum 5 years of people management experience, including leading HR teams and functional specialists effectively, with the ability to develop others. • Strong expertise in Employee Relations and HR compliance across multiple geographies. • Proven experience in designing and implementing corporate engagement programs. 【歓迎（WANT）】 • Exceptional interpersonal and influencing skills; ability to build and maintain trust with diverse people, including senior leaders and working level colleagues.• Strong analytical and problem-solving capabilities with a data-driven approach. • Ability to manage ambiguity and lead through change in a complex global environment. • Business-level fluency in English and Japanese. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6173329 |
採用企業情報
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1982年4月1日
【代表者】若林 正基
【資本金】10億円
【売上高】1,279億円（2024年12月期）
【従業員数】約1,500名
【本社所在地】東京都日野市旭が丘4-7-127
【その他事業所】全国60ヶ所
【事業内容】
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
【当社について】
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に創設されました。予防から診断、治療、経過観察・予後管理までをカバーする「プレシジョン・ヘルス」の実現を目指し、インテリジェント機器やデータ分析、ソフトウェア、サービス等を提供しています。国内に研究・開発、製造から販売、サービス部門までを持ち、日本のお客様のニーズにお応えしつつ、日本が直面する医療課題の解決に取り組んでいます。
【「働きがいのある会社」に初認定】
従業員の働きがいを大切にした職場づくりを進めてきた結果、2025年8月、Great Place to Work ® Institute Japanによる「働きがい認定企業」に初認定されました。公正性・誇り・連帯感の面で特に高く評価されています。
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