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| 部署・役職名 | 中長期のHR戦略の策定・実行／リテールHRBP：スイーツブランド |
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| 仕事内容 |
・事業リーダーの戦略パートナーとして、中長期のHR戦略を策定・実行し、事業目標や組織変革を支援する。 ・タレントマネジメント（エンゲージメント、評価、後継者計画、ワークフォースプランニング）や従業員対応に関する専門的なアドバイスを提供。 ・組織設計・能力強化の取り組みをリードし、生産性向上および店舗・本社の最適な人員配置を実現する。 ・労務案件への対応とマネージャーへの指導を行い、法令遵守と良好な職場環境を維持。 ・COEチームと連携し、L＆D、リーダー育成、DE＆I、報酬計画などの主要HR施策を企画・推進する。 ・HRデータを活用して意思決定を支援し、HR施策の改善および効果測定を行う。 ・エンゲージメント向上に向けた全社的な取り組みやプロジェクトを推進し、組織文化の強化を行う。 ・HRメンバーの育成やHRプロセスの改善を通じて、HR機能の高度化とオペレーショナルエクセレンスを推進。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HR経験7年以上、うちHRBPとして3年以上の経験（小売業の店舗および本社を支援した経験がある方）。 ・小売業界または外資系企業での就業経験。 ・シニアステークホルダーへの高い影響力、信頼関係構築の実績。 ・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション、ネゴシエーション、コンフリクトマネジメントスキル。 ・部門横断プロジェクトのリード経験、複数業務を優先度高く進める能力、データに基づく意思決定ができる方。 ・ITリテラシー（Outlook、Excel、Word、PowerPoint）必須、新しいHRテクノロジーの活用に前向きな方。 ・英語ビジネスレベル ・HRポリシー、HRベストプラクティス、労働法規に関する深い知識。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6171877 |
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