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| 部署・役職名 | 【人事総務マネージャー】小型ドローン開発と解析で屋内インフラDXを強力支援/上場企業 |
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| 仕事内容 |
執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。 経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。 特に以下のような業務をご担当いただきます： ・人事領域（労務以外のコーポレートHR） ・組織拡大に伴う採用活動全般 ・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む） ・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等） ・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等） ・人事関連データの可視化・分析・改善提案 ・人事課題に関する経営層へのレポーティング ・総務領域 ・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営 ・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策 ・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策 ・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進 ・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験 ■このポジションのやりがい ・立ち上げ期のコアメンバー として、経理財務チームの仕組みを構築できる ・急成長するスタートアップの成長を ファイナンスの面から支える醍醐味を味わえる ・将来的には 経理財務部門の中心的存在 としてキャリアを広げられる ・経営陣との距離が近く、 意思決定に関与できる環境 でスピード感を持って働ける ・業務範囲が広いため、経理・財務・管理会計など 幅広いスキルを磨ける |
| 労働条件 |
＜契約期間＞ 試用期間三カ月 雇用期間の定めなし ＜休日＞ ・年間休日数：125日 ・休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※当社カレンダーに準ずる ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・リモートワーク週1.2回程度 ＜年収＞ 年収 7,000,000 円 － 10,000,000円 【賃金形態】月給制 【賃金内訳】 基本給： 固定残業代：40時間分 賞与：年2回合計 昇給年2回（9月、3月） ＜福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・オフィスカジュアル ・ランチトーク制度（ランチコミュニケーション費用を月1回会社が負担する制度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 〇採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上）・全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可 ・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験 ・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上）・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験 ・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験 ・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験（例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 6165659 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 三井物産グループ唯一の人材紹介会社です。 主にコーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援をさせていただいております。
- (2025/11/10)
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