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【戦略人事/HRBP】組織成長を加速する戦略的パートナー/年間休日133日/グロース上場企業
年収：1000万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社BuySell Technologies
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- 資本金4,087百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | 【戦略人事/HRBP】組織成長を加速する戦略的パートナー/年間休日133日/グロース上場企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） 【業務内容】 ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 【キャリアパス】 ・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード ・人事部長／人事戦略室室長 【組織／配属先の特徴】 ・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ・事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ・制度企画や採用、育成担当と密に連携 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です |
| 労働条件 |
【給与】 年収：1,000〜1,500万円 ※ご経験・スキルにより応相談 【勤務地】 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル ※一部リモート勤務も相談可 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【雇用形態】 正社員 【勤務体系】 9：00～18：00（休憩60分） 【休日・休暇】 ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など 【試用期間】 3ヶ月(期間中も待遇は変わりません) 【福利厚生・その他】 ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力 ・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力 【歓迎（WANT）】 ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 〈求める人物像〉 ・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる ・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる ・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる ・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ ・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/24 |
| 求人番号 | 6164845 |
採用企業情報
- 株式会社BuySell Technologies
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- 資本金4,087百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【設立】2001年1月16日
【代表者】代表取締役会長 岩田 匡平/代表取締役社長兼CEO 徳重 浩介
【資本金】4,087百万円（資本剰余金を含む）
【従業員数】グループ：2,340名（2024年12月31日時点）単体 ：1,197名（2024年12月31日時点）
【本社所在地】 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。
これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。
私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。
2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。
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