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【人事総務】中核人材｜管理職候補

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【人事総務】中核人材｜管理職候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	食品・飲料その他
勤務地	千葉県愛知県
仕事内容	【会社概要】株式会社食研は、「人づくり」と「ものづくり」でお客様の笑顔を創り出すことを理念とする食品メーカーです。祖業である食品機能製剤事業と、畜肉カツカテゴリーに特化した冷凍食品事業を展開し、生協、外食、量販惣菜向けを中心に安定した事業基盤を築いてきました。近年は家庭用市場（BtoC）にも進出し、さらなる成長フェーズへと進んでいます。当社の強みは、開発・調達・製造・品質・物流までを一体で運営する体制と、それを支える高い品質保証力にあります。この基盤により、安定した品質と継続的な改善を実現しています。現在当社は、事業拡大と組織成長を見据え、組織体制の強化を重要な経営テーマとしています。評価制度の見直し、人材育成の強化、採用力の向上、働きやすい環境づくりなど、「人と組織の成長」を支える取り組みを進めています。人事総務部は、その中心的な役割を担う部門です。単なる管理業務ではなく、採用、人材育成、人事制度運用、労務管理、組織活性化などを通じて、社員が安心して働き、成長できる環境を整えることが求められています。当社は現在、創業からの安定基盤を持ちながらも、さらなる成長に向けた「次のステージ」に入っています。この変革期において、人事総務部の役割はますます重要になっています。人と組織の成長を通じて会社の未来を支える。そのような志向を持つ方にとって、大きなやりがいのある環境です。【募集背景】当社では現在、人事総務部門の役割そのものを進化させる取り組みを進めています。従来の人事総務は、労務管理や給与、採用手続き、総務管理など、いわゆる管理機能を担う部門でした。これらは企業運営において不可欠な機能であり、今後も重要な基盤業務であることに変わりはありません。しかし、私たちはそれだけでは企業の競争力は高まらないと考えています。これからの人事に求められるのは、経営戦略と連動し、人材育成、評価制度、採用戦略、組織設計などを通じて組織の力を高めていく「戦略人事」の視点です。また総務においても、単なる管理業務ではなく、組織の生産性向上や組織風土の形成に関わる「組織改革の基盤」としての役割が求められると考えています。つまり当社が目指しているのは、管理のための人事総務ではなく、会社の競争力を高める人事総務です。人事は「人の成長」を通じて会社の成長を支える存在へ。総務は「組織の土台」を整えることで組織改革を支える存在へ。このような考えのもと、人事総務部門を会社の成長エンジンの一つへと進化させていきたいと考えています。そのため今回の募集では、単なる実務経験者ではなく、・人事を経営戦略と連動させる戦略機能と考えている方・制度の運用に留まらず、組織成長に資する制度設計・進化に関わりたい方・組織力向上や組織風土改革に主体的に関わりたい方・現状維持ではなく、組織課題の解決や変革を推進したい方このような志向をお持ちの方と一緒に取り組んでいきたいと考えています。人事総務は裏方ではなく、組織の未来をつくる仕事です。この考え方に共感し、人と組織の成長を通じて会社の価値向上に関わりたい方のご応募をお待ちしています。【業務内容（戦略人事 × 組織改革総務）】人事総務部門は、単なる管理部門ではなく、人材力と組織力の向上を通じて会社の成長を支える重要な部門です。本ポジションでは、人事実務の統括だけでなく、組織成長を見据えた施策の企画・推進にも関わっていただきます。 ■人事領域（戦略人事） ①採用戦略（目的：組織成長を支える人材確保）事業戦略に基づき必要な人材像を明確にし、採用戦略の立案から実行までを担います。単なる採用活動ではなく、組織の将来を見据えた人材確保を推進します。 ②人材育成・制度運用（目的：人材力向上）教育体系の整備や評価制度の運用・改善を通じ、社員の成長を支える仕組みづくりに関わります。人材育成と制度運用を連動させ、組織力強化を推進します。 ③人事データ活用（目的：戦略人事の実現）人事データの収集・分析を通じて組織課題を可視化し、経営判断に資する情報提供を行います。データに基づく人事運営の高度化に取り組みます。 ■総務領域（組織改革を支える総務） ①働く環境整備（目的：組織生産性向上）労務管理を基盤としながら、社員が安心して能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。働きやすさと働きがいの両立を目指します。 ②組織風土・組織基盤強化（目的：組織力向上）社内コミュニケーションの活性化や現場との対話を通じて組織課題を把握し、改善提案や施策実行を通じて組織力の向上に貢献します。 ③企業ブランディング支援（目的：企業価値向上）総務機能を単なる管理業務に留めず、企業ブランド価値向上に貢献する役割も担います。工場見学時の顧客体験の質向上や来訪者対応の高度化などを通じ、企業の信頼性向上に寄与します。【補足】もし現在、・人事を経営機能として発揮したい・組織改革に主体的に関わりたい・人と組織の成長に本気で向き合いたいそのような志向をお持ちの方を歓迎します。
労働条件	就業時間：8:30～17:30（休憩1時間）就業場所：千葉本社：〒267-0056 千葉県千葉市緑区大野台1丁目3-6 休日　　：年間125日・土日祝日休み休暇　　：年次有給休暇（入社後5日、半年経過後５日付与）　　　　　夏季/年末年始/慶弔賞与　　：年2回給与改定：年1回、昇給あり通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険福利厚生：人間ドック費用補助、借り上げ社宅費用補助、資格取得費用補助、永年勤続表彰（10年・20年・30年）
応募資格	【必須（MUST）】・人事業務の実務経験（目安5年以上）をお持ちの方・人事を経営戦略と連動する機能として捉えている方・制度運用に留まらず、組織成長に繋がる施策に関わりたい志向をお持ちの方・現状維持ではなく、組織課題の解決や変革に挑戦したい方・将来的に人事総務部門の中核として組織づくりに関わりたい意欲をお持ちの方当社は、人事総務を会社の成長を支える重要な経営機能と考えています。この考え方に共感し、人と組織の成長に本気で向き合いたい方を歓迎します。 ※すべてを満たしている必要はありません。上記のような志向をお持ちの方を歓迎します。【歓迎（WANT）】・採用力向上や採用戦略に関わった経験・人材育成や人事制度の運用・改善に関わった経験・労務管理、内部統制、コンプライアンス対応の経験・安全衛生管理や職場環境改善に関わった経験・人事データ活用やAIなど新しい技術への関心 ※すべてを満たす必要はありません。いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。【求める人物像】当社では、人事総務を単なる管理部門ではなく、人と組織の成長を支える重要な役割と考えています。そのため、次のような志向をお持ちの方を求めています。・現状に満足せず、より良い組織づくりに挑戦したい方・人の成長や組織の成長にやりがいを感じられる方・対話を大切にし、周囲と協力しながら課題解決できる方・変化を前向きに捉え、自ら学び続けられる方・会社の未来づくりに主体的に関わりたい方当社では、「話（対話）・助（協力）・挑（挑戦）・新（革新）」を組織風土の基本としています。また、社員一人ひとりが学び続け、組織として成長していくLearning Organization（学習する組織）を目指しています。人づくりを通じて会社の未来を創る。この考え方に共感いただける方を歓迎します。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/25
求人番号	6164118

採用企業情報

株式会社食研

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