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| 部署・役職名 | 労務責任者候補 内部統制/規定作成 IPO準備企業 |
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| 仕事内容 |
＜企業・求人の特色＞ 理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー 不動産流通プラットフォームブランド、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス。 同社は不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」 そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。 業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。 ＜配属想定部署＞ 戦略人事部 労務課 ＜職種＞ 労務 ＜役職＞ 課長～部長 ＜配属部署＞ 30代：1名 20代：3名 ＜仕事内容＞ 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。 ■主な業務内容 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ・労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ・安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ・労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステムの選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上 ＜募集背景＞ 同社は、「不動産 × IT × 金融」のシナジーを強みに、業界の常識に挑戦し続ける成長企業です。事業の急拡大に伴い社員数が増加し、組織のスケーラビリティが求められるフェーズに突入しています。今後の更なる成長とIPOを見据えた企業ガバナンスの強化に向け、労務領域の戦略的マネジメント体制の構築が急務となっています。 これまでも労務担当者が業務を支えてきましたが、複雑化・高度化する法制度対応や労務リスク管理、社員の働きやすさを担保する体制整備を牽引できるリーダー人材が必要です。 そこで今回、労務責任者候補として、労務戦略の立案から実務体制の最適化、チームマネジメント、コンプライアンス対応、安全衛生管理、業務効率化まで、幅広い領域を主導いただける方を募集します。 「労務の専門性を活かし、組織の中核を担うポジションでキャリアを発展させたい」 「企業の成長を“制度・環境づくり”の面から支えたい」 そんな志を持った方を歓迎します。あなたのリーダーシップで、強く、柔軟で、働きやすい組織づくりを一緒に推進しませんか？ |
| 労働条件 |
正規社員 ＜想定年収＞ 800万円〜1100万円 ＜想定年収＞ 800万円〜1100万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社は技術や経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制 月給 572,000～786,000円 基本給180,000円～ 職能給248,000円～ 固定残業代144,000円～ ■賞与・昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年1回 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 試用期間 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 休日休暇 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 有給取得率：約63％※全国平均以上 誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得・復帰実績あり） 加入保険 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生 通勤手当、住宅手当 交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当（東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上） 役職手当 資格手当（宅建士／月5万円） 資格取得支援制度ありり（試験受験費負担） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修 ■資格手当（宅建士／月5万円など） ■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担） ＜その他補足＞ ■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給 ■社員旅行（2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク、2017年3月・7月にグアム・沖縄、2018年3月にハワイ） ■役職手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆いずれか必須≪MUST≫・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 【歓迎（WANT）】 ＜応募資格・WANT要件＞ ・社会保険労務士の有資格者・労務の監査対応等の経験がある方 ＜人物像について＞ ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方 ・社員が安心して働ける環境䛵くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方 ・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方 ・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/22 |
| 求人番号 | 6163255 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 マスコミ・メディア
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