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| 部署・役職名 | ASEAN Head of Recruiting ＆ Talent Strategy （採用責任者／採用戦略リード） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当該企業は事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えました。 2022年から当該企業アプリケーションをローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております（WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30－50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【当該企業で採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30－50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・採用から開始し、（1）ビジネス側への転向・（2）未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。 【当該企業が”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow！を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow！を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（当該企業で働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・海外にいる方、海外事業に興味がある方への当該企業の訴求 |
| 労働条件 |
勤務時間：09:00～18:00（所定労働時間8時間） 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 休 日：年間休日120日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆以下のいずれかのご経験・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験 ・当該企業のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 6159516 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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