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HR／人事戦略チーム（採用、制度設計、組織開発）
年収：応相談
採用企業案件
Acall株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | HR／人事戦略チーム（採用、制度設計、組織開発） |
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| 仕事内容 |
【私たちについて】 働き方が多様化する今、私たちは「仕事」を単なる手段ではなく、人生を豊かにする営みへと再定義しようとしています。 Acallは、日々のはたらく体験をもっと快適に、もっとワクワクするものに変えていくSaaSプロダクトです。 「Life in Work and Work in Life for Happiness」——仕事にワクワクを、暮らしに彩りを。 このビジョンのもと、私たちはプロダクトを通じて社会に変化を起こしていきます。 【事業概要】 Acallは、会議体験と働く場の在り方に向き合い、「はたらく」をサポートするプロダクトです。 会議室の予約にはじまり、ファシリテーション機能で議論をスムーズに。 さらに、会議後には利用データの可視化と分析によって、組織の意思決定や働き方を継続的に進化させていきます。 一方で、会議室は、未来の働き方を変える“はじまり”にすぎません。私たちが見据えるのは、空間を越えて人とテクノロジーが協働する新しいワークスタイル。 Acallは、Future of Work市場という大きな潮流の中で、日常の働き方の「質」を変えるプロダクトを提供していきます。 【募集背景】 事業拡大に伴い、組織も変化のフェーズを迎えています。 現在、等級制度・評価制度・働き方制度（O/H/R型）・手当設計・マネージャー育成・文化醸成 など、会社の根幹をつくる人事制度のアップデートを行うタイミングです。 この「第二創業期」の組織づくりに伴走し、制度・文化・個の成長をデザインできる人事戦略メンバー を募集します。 【ミッション】 ・Acallの事業成長と組織戦略をつなぎ、“働く環境の質”を高める仕組みをつくる ・経営（CEO, COO）、CTO、各部門長と協働しながら、組織を強くする仕組み・文化をつくる 【業務内容】 1. 人事戦略・制度設計 ・等級制度・評価制度の企画、改定、運用 ・O/H/R型の働き方制度のアップデート、各種手当設計 ・報酬制度・キャリアパス整備 ・人事データの分析と施策立案 ・経営方針を踏まえた組織状態の診断と戦略立案 2. 組織開発・カルチャー醸成 ・カルチャーコードアップデート・浸透施策の立案、実施 ・全社イベント（AED、総会、顧客を知る会等）の設計・運営 ・チーム間連携を促す仕組みづくり ・マネージャー育成（1on1支援、フィードバックガイド作成、研修企画） ・組織の意思決定プロセス・会議体設計（総会、グループ定例、課長会など） ・オンボーディング設計 3. 採用 ・各部門長と連携した採用要件整理 ・採用計画に基づいた採用チャネルの選定／媒体運用／エージェント連携 ・母集団形成にあたる施策立案～実行 ・採用広報（求人票改善、候補者体験向上） |
| 労働条件 |
当社では「O/H/R型」という働き方制度を導入しています。本求人では、O型（オフィス型）の勤務スタイルを想定しています。 ◆勤務地 東京オフィス（東京都港区六本木） ◆働き方区分 O型（オフィス型） - O型：週4日以上のオフィス勤務 ◆勤務時間・曜日 ・所定労働時間：1日8時間（フレックスタイム制） ・オフィス勤務日：コアタイム 10:00〜16:00 ・リモート勤務日：フルフレックス（始業・終業時刻の指定なし） ※オフィス勤務日はコアタイム（10:00〜16:00）を設けています。 リモート勤務日はフルフレックス制で柔軟に働けます。 ・勤務可能曜日：月〜土曜 ※ほとんどのメンバーが月〜金曜で働いており、土曜日にMTG等が入ることはありません。 ※月〜金を基本としつつ、月間所定労働時間の範囲で土曜勤務を選択することも可能です。 ◆休日・休暇 日・祝（法定休日とする）、年次有給休暇、 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方：・人事として中途採用を担当した経験（うちエンジニア採用経験を含む） ・人材業界におけるエンジニア領域のRAまたはCA経験（目安：2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解 ・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味 ・HRBPとして事業部と伴走した経験 ・SaaS / IT / スタートアップでの経験 ・ビジネス英語での実務経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ - 採用の経験を土台に、人事領域（制度・組織・HRBP）へスキルの幅を広げたい方 - 現場と経営の双方の視点を持ち、組織課題を自ら見立て、周囲を巻き込みながら解決できる方 - 変化の多い環境を楽しみ、正解のないテーマに前向きにチャレンジできる方 - 事業で提供している価値体験の中心となるオフィスでの勤務に積極的で事業創りを一緒に進めていける方 - 当社のVISION・MISSIONに共感いただける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 6146313 |
採用企業情報
- Acall株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2010年10月
【代表者】代表取締役 長沼 斉寿
【資本金】9,000万円（2022年9月末時点）
【本社所在地】東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル602
【その他事業所】兵庫県神戸市中央区浪花町56KiP内
【事業内容】スマートオフィスクラウドサービス「Acall」 の開発および販売
【代表プロフィール】
CEO 長沼 斉寿
2004年日本IBM株式会社に入社。金融市場向けIBMグローバルソフトウェアの提案等に従事する。同社を退職後、空間デザイン専門学校生活を経て、2010年に現Acall株式会社を創業。
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