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労務担当

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	労務担当
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービス流通
勤務地	東京都
仕事内容	【労務】全社戦略を推進する「攻めの労務」担当を募集します ■求人概要全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」をリードするポジションです。数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダイナミックな役割を担っていただきます。 ■株式会社SODAについて月間アクティブユーザー600万人を超えるファッション・コレクティブルマーケットプレイスSNKRDUNK（スニーカーダンク/スニダン）を運営しています。年間取引総額は数百億円規模に上り、「本物を安心して売買できるC2Cマーケットプレイス」として多くのユーザーから支持を受けています。設立からC2C業界での成長を続け、2023年10月には韓国NAVERグループのKREAM社と戦略的パートナーシップを構築し、日本国内はもちろん、米国やアジア圏での展開を加速。数年以内のスウィングバイIPOを目指し引き続き事業拡大中のスタートアップです。 ■募集背景全社従業員400名を超え、事業や組織が大きく拡大する中で引き続きスタートアップのフェーズ楽しみながら事業成長・組織成長を志向しています。日々変化のある事業環境において、安心・安全に働くことができる環境の整備や定常業務の効率的な運営、労務課題に対する能動的なアクションの重要度が高まっており、 HRとしての事業支援やガバナンスの強化、DDなど、今ある制度や運用をより良くアップデートすることで事業成長に貢献いただくことを期待しています。 ■魅力・やりがい労務の主担当として、自身のアイデアで組織の文化や業務効率を変革するダイナミズムを実感できます IPOに向けた労務基盤の抜本的な整理・改善を主導し、上場企業レベルの労務体制を構築する極めて貴重な経験が得られます。経営陣や他部署とも緊密に連携し、幅広い視点から労務戦略を構築する経験は大きな成長に繋がります最新のHRトレンドも積極的に活用し、市場価値の高い専門性を磨きながら、社員の幸福度向上と事業成長の両方に貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです ■具体的にお任せしたい業務《労務管理・給与関連》　・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用）　・給与計算（委託先との連携を含む）　・社会保険・雇用保険など各種保険手続き　・入退社・異動時の労務対応　・各種証明書の発行、マイナンバー管理　・各部署からの労務相談対応《制度運用・福利厚生》　・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）　・就業規則・諸規程の作成・改定　・労務関連の社内周知　・人事データや従業員情報の管理・更新《労使関係・リスクマネジメント》　・労使関係の管理（労使協定の締結・更新など）　・安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営など）　・労働基準監督署対応、行政提出書類の作成　・法改正への対応や労務リスクのモニタリング・改善提案
応募資格	【必須（MUST）】労務業務経験（3年以上、在籍企業の上場/未上場不問）【歓迎（WANT）】労務関連業務の幅広い知識及び経験複数のステークホルダーと関わりながらプロジェクトを推進した経験【求める人物像】・SODAが掲げるミッションへの共感・3つのValue（Drive Ownership/Beyond Imagination/One Team）への共感・本質を捉え、抽象事象を分解・再構築し、具体化することができる方・自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで担える方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり 20代管理職実績ありマネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/19
求人番号	6125833

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