選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【横浜】人事労務部（リーダー候補）◆制度企画・運用、組織開発、労務問題解決／ロピア等運営する食品総合流通業（子会社40社以上）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【横浜】人事労務部（リーダー候補）◆制度企画・運用、組織開発、労務問題解決／ロピア等運営する食品総合流通業（子会社40社以上）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【横浜】人事労務部（リーダー候補）◆制度企画・運用、組織開発、労務問題解決／ロピア等運営する食品総合流通業（子会社40社以上）
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	小売
勤務地	神奈川県
仕事内容	【募集背景】 - 事業規模が拡大し、部門ごとに求められる人材像や組織課題が多様化しています。 - 従来の労務オペレーションだけでなく、部門リーダーと連携し「人・組織戦略」を推進できる体制を強化します。 - そのため、事業部門／経営層と近く寄り添いながら人事施策を形にできる方を求めています。【事業・組織紹介】 2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、「食品総合流通業」を基本成長戦略として取り組み、湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内125店舗（2025年5月現在）まで拡大しています。また、日本のみならず、「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます。組織拡大や事業深化を背景に、部門人事として、経営・事業部門とともに人・組織をドライブしてくださる方を募集します。【業務内容】担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。主な業務内容 - 担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し） - 人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案 - 経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 - 経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。 - 必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。 ⇒「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。【補足情報】事業の成長には、“人と組織の成長”が欠かせません。本ポジションは、現場の声を理解しながら、より良いチームづくりを支える「事業パートナー」としての人事です。人・組織を軸に、会社の未来を一緒に描いていける方のご応募をお待ちしています。
労働条件	■雇用形態正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中の待遇変更はなし。 ■勤務地横浜オフィス住所：神奈川県横浜市神奈川区山内町１番地青果卸棟５階勤務地最寄駅：京浜急行本線／神奈川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜勤務地補足＞最寄り駅：神奈川駅／横浜駅 ■勤務時間 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞・月平均残業時間：20~30時間程度 ■給与＜賃金形態＞月給制固定残業時間35時間0分/月超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※27年度には、固定残業時間は月20時間へと変更予定です。（超過分は別途全額支給）・昇給：年1回・賞与：1～3回（グレードに応じて異なる） ■休日・休暇完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数108日完全週休2日（土日）、夏季・冬季休暇各2日間、慶弔休暇繁忙期は土日出勤あり（振替休日あり） ※グレードにより、年休108日 or 110日となります。 ※2026年3月16日以降、一般職は【年休120日】へ変更となります。　管理職は、年休108日 ■待遇・福利厚生通勤手当：全額支給社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：入社1年後＜定年＞ 60歳再雇用制度あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル
応募資格	【必須（MUST）】 - 人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験（3年以上） - 事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 - 施策の企画から実行までを一貫して担った経験 - 論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力【歓迎（WANT）】 - 経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 - 人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 - 数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 - 急成長企業・変化の多い環境での人事経験こんな方を求めています - 「人と組織を通じて事業を成長させたい」と考えられる方 - 組織の課題を見つけ、解決まで粘り強く取り組める方 - 現場・経営の双方と信頼関係を築ける方 - 自ら課題を発見し、主体的に動ける方
アピールポイント	自社サービス・製品あり従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上教育・研修制度充実完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/27
求人番号	6119934

採用企業情報

株式会社OICグループ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る