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【人事労務｜部門責任者】創業6年目のベンチャー企業｜新卒採用〜評価制度の抜本的改革をリードください！持続可能な社会づくりを支援する会社

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【人事労務｜部門責任者】創業6年目のベンチャー企業｜新卒採用〜評価制度の抜本的改革をリードください！持続可能な社会づくりを支援する会社
職種	事業企画・事業統括採用制度企画・組織開発
業種	設備・電気住宅設備・ハウスメーカー
勤務地	福岡県
仕事内容	【ミッション】急成長を続ける当社の組織基盤を構築していただきます。「新卒採用プロジェクト」の立ち上げや、「評価制度の抜本的改革」をリードし、全従業員が会社の目的・目標に向かって自走できる強い組織創りを推進することがミッションです。【採用背景】事業の急拡大に伴い、組織も新たなフェーズへと突入しています。これまでの即戦力採用に加え、未来の幹部候補となる「新卒採用」の開始（0→1）が決定しました。また、人員増加に伴い、既存の評価制度ではカバーしきれない課題も浮上しており、「何を頑張れば評価されるのか」を明確にする制度改革が急務です。これらを経営陣と共に推進し、人事労務部門（既存メンバー2名）を牽引していただけるリーダーを募集します。【業務内容】 1. 新卒採用の立ち上げ・実行（※最優先ミッション）・新卒採用プロジェクトの全体設計（採用戦略の立案～実行）・採用目標（初年度5名予定）の達成に向けたスケジューリング・採用媒体/エージェントの選定、折衝業務・会社説明会、選考フローの構築・運営・内定者フォローおよび入社後の定着支援 ※社長直下で戦略を練り、手探りの状態から形にしていくプロセスをお任せします。 2. 人事評価制度の抜本的改革・運用・経営理念・事業戦略に基づいた、等級・評価・報酬制度の再構築・「何を頑張れば評価されるか」を明確化し、全社のベクトルを統一する仕組みづくり・新卒社員のキャリアパスを含めた、人材育成要件の策定・運用フローの整備および管理職への考課者研修の実施 3. 労務管理のディレクション/部門マネジメント・社労士法人との連携（給与計算や社会保険手続き等の実務は委託しています）・勤怠管理や入退社手続きのフロー整備・最終チェック・メンバー（2名）のマネジメント・育成・労務トラブルの未然防止、コンプライアンス体制の維持 ※実務作業よりも、運用フローの構築やイレギュラー対応等の判断業務が中心です。《ポジションの魅力》 ◆経営直下で組織を「デザイン」する手応え「採用だけ」「制度だけ」ではなく、入り口（採用）から中身（制度・育成）まで、組織人事の全体像を一気通貫で設計できるポジションです。これまでの経験・知見をフルに活かし、急成長企業の「組織の背骨」を作り上げるダイナミズムを味わえます。 ◆本質的な課題解決に集中できる環境労務の定型業務はアウトソーシングしているため、戦略業務にリソースを集中できます。「作業」ではなく「思考・実行」に時間を使いたい方にとって、理想的な環境です。《配属先組織構成》人事労務部：社員2名【会社紹介】当社は、太陽光発電、蓄電池、リフォーム事業をワンストップで手掛ける企業です。販売から施工、アフターサービスまで一貫して行い、省エネ型住宅の普及を目指しています。《実績》高い事業成長性：主力のスマートハウス事業において、お客様のニーズを的確に捉えた提案力で成約率70～80%という高い水準を維持しています。地域・社会貢献： 2025年に福岡ソフトバンクホークス株式会社と「筑後スマートエナジーパートナー契約」を締結。ファーム施設へ太陽光・蓄電池設備を提供し、持続可能な社会づくりを支援しています。
労働条件	【労働時間】 9:30～18:30 【勤務地】本社：福岡県福岡市博多区博多駅東3-3-3 新比恵ビル4F 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（日、月） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇【昇給・賞与】昇給　あり賞与　年２回【加入保険】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険【福利厚生】 ■通勤手当 ■資格手当 ■家族手当（配偶者：7,000円・子ども：5,000円） ■各種社会保険完備 ■資格取得支援制度あり ■マイカー通勤OK ■社内行事 ■新居探しサポート ┗不動産事業部があり、自社で手数料なく物件の仲介が可能です。会社全体での期首会議やパーティー、親睦会やビーチパーティーなども行ったりしています。
応募資格	【必須（MUST）】人事部門において、下記すべての経験をお持ちの方・新卒採用のプロジェクトリード経験（採用計画の立案、母集団形成、選考実施までの一連の経験）・人事評価制度の構築・改定・運用の経験（運用だけでなく、企画・設計や改定に携わった経験）【歓迎（WANT）】・ベンチャー企業や成長企業での人事責任者/マネージャー経験・経営陣への提案、折衝経験・メンバーマネジメントの経験【求める人物像】・決まったレールがない環境で、自ら最適解を導き出せる方・経営視点を持ち、事業成長のために必要な組織戦略を描ける方・現場社員と信頼関係を築き、制度や施策を浸透させる「人間力」のある方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/11/18
求人番号	6113204

採用企業情報

大和総合住設株式会社

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