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人材戦略（人事）マネージャー候補

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人材戦略（人事）マネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった
最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の
オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。

現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の
3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンター
プライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

事業・組織が急拡大している担当本部の採用/育成/評価/配置
といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長
と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への
定着を推進いただきたます。

■ミッション
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材
マネジメントを通じて事業成長をリードする。

「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナー
として、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力 / やりがい
－ HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、
HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる

－ 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという
共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境

－ スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、
幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能

－ グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業
のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス

－ 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けない
ハイインセンティブ設計
労働条件 詳細は面談でお伝えいたします
屋内禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

－ 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
－ マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）

以下いずれかの経験を必須とします
－ 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
－ 事業会社での人事（5年以上）
－ 法人営業経験（5年以上）

【歓迎（WANT）】

－ 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
－ 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
－ スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
－ 現場マネジメントまたはチームリーダー経験

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/13
求人番号 6112951

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