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| 部署・役職名 | サステナビリティ推進 企画業務（リーダー候補） _千葉勤務_DS1 |
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| 仕事内容 |
●募集背景 《業務拡大に伴う募集》 当行のサステナビリティ活動の推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。 ●お任せする業務 サステナビリティ推進、特にワークトランスフォーメーションの実現に向けた企画業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。 【当行のサステナビリティ推進取組例】 ①キャリア形成支援 一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす ②ワークライフマネジメント 私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する ③ジェンダーギャップ解消 多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する ④風土改革 オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する ※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有 ●このポジションの魅力 ・経営層と直接折衝する業務も多く、サステナビリティ推進の観点で当行全体の舵取りを担い、影響度が大きい業務を経験することができます。 ・社内のサステナビリティ推進に留まらず、千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体での推進に寄与することが可能です。 ●キャリアパス 企画業務のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的にはご自身のご志向、またお持ちのスキルに応じて、様々なキャリアパスをご選択、ご活躍いただく場を用意しております。 ●配属予定部署 サステナビリティ推進部 ダイバーシティ推進室 現在5名（30代～40代） （変更の範囲）その他当行が指示する業務 |
| 労働条件 |
・想定年収：600万～1100万 ・月給：27万～61万 ＊扶養手当等は別途支給 ・通勤手当：支給 ・賞与：約6か月分程度（実績） ・試用期間：原則6か月 ・退職金：有 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険 ●職場環境 所定労働時間：7時間40分（休憩60分） 年間休日：122日 有給：有（入行当日より初年度14日の月割） フレックスタイム制：有 ●休日休暇制度 有給休暇の8割取得を目標に掲げ、以下の休暇制度を設けています。 ・長期連続休暇（連続5営業日） ・短期連続休暇（連続3営業日） ・スポット休暇 ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続休暇 ●福利厚生内容 ・住宅資金融資 ・財形貯蓄 ・持株会 ・社宅、独身寮 ・保養所 ・総合グランド ・契約スポーツ施設ほか ●社内研修制度 ・業務別研修 ・階層別研修 ・ホリデーカレッジ（休日セミナー） ・キャリア入行者向け研修 ●勤務地：千葉県 （変更の範囲）当行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域における企画業務のご経験・データ集計、分析、考察のご経験 ・PowePoint、Excel、Word等の基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ●歓迎要件リーダーシップを発揮いただき、チームで業務を遂行いただける方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/13 |
| 求人番号 | 6110747 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング サービス
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