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| 部署・役職名 | 人事企画部 部長 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進 ・要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用） ・採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード ・人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理 ・人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行） ・サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリード：KPI設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定 ・組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード ・人事関連の全社プロジェクトの企画・推進 ・組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決 ・人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等） ・法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化 ・内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10年以上）・部門またはチームのマネジメント経験（5年以上） ・人材採用活動全般の企画および実行の経験 ・経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ・人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見 ・高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力 ・優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ ・大学卒業以上または同等の学歴 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎（WANT）】 ・上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行経験・M＆Aや組織再編に伴う人事制度統合やチェンジマネジメントの経験 ・労働法やガバナンス、コンプライアンスに関する実務知識 ・多様なバックグラウンドを持つ人材との協働経験 ・高い経営視点を持ち、人事を経営戦略の一部として捉えられる方 ・難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築き、調整力と影響力を発揮できる方 ・組織の変革期において、方向性を示し牽引できるリーダーシップを有する方 ・自ら思考し、迅速に行動へ移せる実行力を持つ方 ・社会環境・働き方の変化に対応した柔軟な発想力を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/18 |
| 求人番号 | 6106424 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- ALL DIFFERENT株式会社にて、管理部門特化の人材紹介事業部にてコンサルタントとして従事しております。経営層と直接パイプがある企業様も担当しており、非公開求人・独占求人も複数社ございます。入社後のご活躍を見据えた、質の高いマッチングで、理想の転職に伴走させていただきます。
- (2025/08/05)
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