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| 部署・役職名 | 【平均残業月11h・リモート可】IPO準備フェーズで、経営直下の人事戦略をリード。成長企業の未来を自ら設計するCHRO候補として挑戦できる環境です |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的な仕事内容】 ◆人事戦略の策定、実行 ◆人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント ◆当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進 （グレード・評価制・度運用の改善、報酬制度設計、その他） ◆採用戦略の策定、実行 ◆経営陣および事業責任者との調整・折衝 ◆次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 ◆完全週休2日制（土日祝日休み） ◆年間休日120日以上 ◆有給休暇（入社日から5日間付与、半年後に残り5日付与） ◆夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ◆産休・育休（性別問わず取得実績あり） 【勤務時間】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時） 標準労働時間8時間 週3～4日リモート勤務可能（チームにより異なる） 月平均残業時間：約11時間 【賃金備考】 ◆想定年収：1,200万円～1,800万円 ※経験・スキルに応じて決定 【そのほか待遇・福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆出張手当 ◆近隣住宅手当 ◆近隣引越祝金 ◆健康診断無料 ◆インフルエンザ予防接種費用支給 ◆ピアボーナス ◆育児支援制度 ◆書籍購入制度 ◆企業型確定拠出年金 ◆従業員持株会 ◆リモートワーク制度 ◆社内表彰制度 ◆複業可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験◆ピープルマネジメント経験（5名以上） ◆経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ◆経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 6076807 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- (2026/01/06)
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