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| 部署・役職名 | ◆平均残業月11h・リモート可◆IPO準備フェーズで、経営直下の人事戦略をリード。成長企業の未来を自ら設計するCHRO候補として挑戦できる環境です |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事戦略の策定、実行 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） 採用戦略の策定、実行 経営陣および事業責任者との調整・折衝 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝日休み） 年間休日120日以上 有給休暇（入社日から5日間付与、半年後に残り5日付与） 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 産休・育休（性別問わず取得実績あり） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時） 標準労働時間8時間 週3～4日リモート勤務可能（チームにより異なる） 月平均残業時間：約11時間 【賃金備考】 想定年収：1,200万円～1,800万円 ※経験・スキルに応じて決定 【そのほか待遇・福利厚生】 社会保険完備、交通費全額支給、出張手当 近隣住宅手当、近隣引越祝金 健康診断無料、インフルエンザ予防接種費用支給 ピアボーナス、育児支援制度、書籍購入制度 企業型確定拠出年金、従業員持株会 リモートワーク制度、社内表彰制度、複業可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/08 |
| 求人番号 | 6076807 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- ＊WEB・広告・IT・人材業界の転職支援に強みがあります。 ＊キャリアに寄り添ったご提案が得意です。 ＊異業界への挑戦もお任せください！
- (2025/01/07)
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