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| 部署・役職名 | 人事マネージャー |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。 本ポジションでは、組織の成長ステージに合わせて、仕組みとカルチャーの両面から「人と組織の持続的成長」を推進していただくポジションです。 【業務内容】 経営陣・CHRO直下で、全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング 労務ガバナンスの強化 組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等） 成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進 採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 【このポジションの魅力】 AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題を総合的に解決できる経験 経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる 発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善 「日本をAI先進国に」というミッションを人事の力で支え、社会インパクトを実感できる環境 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】事業会社での人事経験（5年以上） 採用・労務・制度いずれか2つ以上の複数領域を経験していることが望ましい 経営陣と連携した人事戦略の立案～採用予算などの人事関連予算策定・管理経験 評価・報酬・等級制度の企画または運用設計の経験 メンバーマネジメント経験（3名以上） 労務に関する知見 急成長・変化の速い組織での自走力・推進力 【歓迎】 スタートアップ～急成長企業での人事責任者・部長経験 人事制度のリデザイン・全社展開プロジェクトのリード経験 労務ガバナンス／リスクマネジメント・内部統制対応の経験 【求める人物像】 新しい技術やトレンドに敏感で、学習意欲が高い方 論理的思考と創造力を兼ね備え、課題解決に情熱を持って取り組める方 自律的に動ける一方、チームワークを大切にできる方 高いコミュニケーション能力を持ち、顧客や社内外の関係者と円滑に連携できる方 テクノロジーの力で社会課題を解決したい、強い使命感とビジョンを持つ方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 6075960 |
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