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Benefit Manager（トータルリワード部　ベネフィット企画課　マネージャー）

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Benefit Manager（トータルリワード部　ベネフィット企画課　マネージャー）
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	■Overview トータルリワード部はリワード企画課、ベネフィット企画課、タレントマネジメント課、企業年金基金の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。このたび、ベネフィット企画課でマネージャーを募集いたします。ベネフィット企画課は課長と共に、主に社員の福利厚生制度やエクスパッツ社員（海外からの海外赴任社員）の報酬や福利厚生を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することができます。特に社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツ用モビリティ領域を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです。レポートラインはベネフィット企画課長になります。なお、ご経験やアスピレーションによっては、ベネフィット企画課のもう一つの役割である、役員報酬の企画・立案・運営にもチャレンジいただけます。今まで福利厚生や外国人エクスパッツ用モビリティ領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。自ら課題・仮説をつくり、関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していける方を歓迎いたします。 ■職務概要・主な役割と責任ベネフィット企画課長のリーダーシップのもと、社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツ用モビリティ領域の設計・実施・管理を行います。 1.CCBJHグループの社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツのモビリティ領域の報酬/ベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、課長とともに企画立案および運用を管理します。 2.職務遂行にあたり、担当領域の予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。 3.初級管理職として、ジュニアスタッフ（一般職２名）のコーチング・育成について課長を補佐します。その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。 ■働き方や職場環境・在宅勤務多め/出社2回程度推奨・女性が活躍している職場・・・３人のメンバーは全員女性です・ワーキングペアレントが活躍している職場・・・同僚にワーキングペアレントあり・ステークホルダーはシニアマネジメント（外国人が中心）が多い・・・英語でのコミュニケーション力を活かせる
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与非公開要相談(月次基本給＋賞与) •昇給年一回（4月）前年度の評価に応じて昇給率が変動 •賞与年三回（6月、12月、翌3月） ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月） ■勤務地 107-6211 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー【六本木本社】都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 ■勤務時間勤務時間 9:00～17:45 スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 ■休日年間休日数121日。週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり ■福利厚生 •財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金　※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 •社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など •結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 •ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 •育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） •チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 •ウェルカムバック制度（再雇用制度） •その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など ■職場環境 Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨していますチノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 ■健康な職場づくり私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 ■キャリア開発・研修社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
応募資格	【必須（MUST）】・企業人事または人事コンサルタント等で、社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツのモビリティ領域の企画/運用に関わったご経験・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 800点以上（外国人社員とのやりとりができる）【歓迎（WANT）】・役員報酬経験があるとなお可・Office(中級レベル) Excel / Word / Powerpoint
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/21
求人番号	6074269

採用企業情報

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

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