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| 部署・役職名 | CHRO候補 ◆戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として経験と思想を存分に生かしていただけるポジション ※リモートあり◎ |
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| 仕事内容 |
■募集背景 社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の力へと変えていく──そんな未来を本気で目指しています。これまでに十分に整備・運用できていなかった人事制度や労務管理などを見直し、社員エンゲージメントを高める施策を次々と実行していきたいです。経営（社長）と密に連携しながら、戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として、経験と思想を存分に生かしていただけるポジションです。 また、グループはさらにスピード感をもって組織を拡大していく予定です。ダイナミックにスピード感あるフェーズで未来を創る仲間になりませんか？ ■業務内容 人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など） 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む） 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など） 人事データの分析・活用による意思決定支援 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行 人件費の可視化・管理体制の構築と運用 ■就業環境 渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。 |
| 労働条件 |
■労働条件 週休2⽇制（⼟⽇） 祝⽇ ⼊社休暇 ※⼊社時に特別休を2⽇⽀給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 加⼊保険 健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 福利厚⽣ 資格取得⽀援制度 社内公募制度 複線型⼈事コース転換制度 コミュニケーション費⽀給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝⾦制度 年間、半期、⽉間MVP表彰制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）データを扱い、分析・示唆を出す力 ベンチャー・スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力） プレイングマネジャーとしての経験 【歓迎（WANT）】 人的資本経営に関する知識・実践経験経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験 ■求める人物像 知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません） 責任感が強く、やりきる力がある方 社内文化への理解と適応意欲のある方 社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方 自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/06 |
| 求人番号 | 6064237 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット サービス その他（教育・官公庁）など
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