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【リモートワーク推奨】量子スタートアップ｜グローバルな組織拡大を担う採用マネージャー募集！裁量を持って世界に挑むチーム創りを推進しませんか？

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【リモートワーク推奨】量子スタートアップ｜グローバルな組織拡大を担う採用マネージャー募集！裁量を持って世界に挑むチーム創りを推進しませんか？
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は、数理最適化と量子計算のクラウドサービスを提供するスタートアップです。あらゆる産業が抱える、変数の数に対して解候補が指数的に増大し解くことが困難な計算課題の解決を図ります。当社は、量子コンピューティングという次世代領域に挑戦するスタートアップとして、IBMなどのグローバル企業との協業や、欧州・英国・日本の業界団体への加盟を通じて、国際的な技術展開と事業拡大を進めています。また量子最適化技術に関する研究を社内で行っており、その研究成果を社会実装するための計算基盤の構築や大企業との共同研究を行なっています。【業務概要】採用マネージャーとして、量子技術・数理最適化といった最先端の技術を強みに持つ当社の組織拡大を担っていただきます。まずは自らが採用実務の最前線に立ち、成功パターンを作りながら、並行して再現性のある仕組みを整備していただきます。経営陣や現場と密に連携しながら、経営戦略に紐づいた採用計画の立案から実行までを担い、当面はエンジニア採用を中心に自ら手を動かします。当面（入社後1年程度）は、採用実務がメイン（業務時間の7割程度）となります。採用目標の達成を最優先としつつ、実務を通じて得た知見をもとに、段階的に仕組み化・標準化を進めていただきます。また、選考体験や入社後オンボーディングの改善を通じて、候補者体験（CX）の最大化と、組織の質的成長の両立に責任を持つポジションです。年間採用目標：20〜30名（エンジニア・ハイレイヤー含む）【業務詳細】 1. 採用実務の推進（エンジニア採用・ハイレイヤー採用） - エンジニア採用において、自らスカウト送信、エージェント折衝、候補者面談、クロージング面談を実施し、採用成功事例を積み重ねながら、施策の設計・改善を行う - ハイレイヤー採用（経営層・幹部候補）において、エグゼクティブサーチやダイレクトアプローチを活用し、候補者との関係構築からクロージングまでを担当 - ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、候補者対応） - エージェントコントロール（折衝、進捗管理） - 候補者対応（面接設定、面談実施、クロージング） - リファラル施策の推進 2. 採用プロセスの標準化・仕組み化（実務を通じて構築） - 実務で得た成功パターンの文書化 - 採用プロセスの整備・改善 - データに基づくPDCAの実践 3. 生成AI・テクノロジーを活用した採用生産性の向上 - 生成AIやSaaS等を活用した、採用業務フロー改善・効率化 - ATSや業務ツールを活用した業務改善の仕組み化 - 面接官・関係者向けに、採用方針や評価観点を共有し、採用の質向上を支援 4. 採用広報・候補者体験（CX）の設計 - 技術勉強会・採用イベント等の企画・運営ディレクション（頻度は状況に応じて柔軟に設計） - 候補者体験を重視した選考プロセス全体の設計・改善 - 入社後オンボーディングにおける、採用観点からの改善提案および関係部署との連携 5. チームマネジメントと役割拡張（将来的に） - 採用専任メンバーのマネジメント（将来的な体制拡張を見据えて） - 本人の志向・適性に応じた、人事評価制度・組織開発・労務領域への関与 ▼入社後の期待される成果と状況入社1年後に期待される成果 - 採用目標の達成または超過：年間25〜35名の採用達成（エンジニア・ハイレイヤー含む） - 再現性のある仕組みの確立：採用プロセスのドキュメント化、スカウト文面のテンプレート化、エージェント評価基準の明確化が完了 - 採用広報の推進：技術勉強会や採用イベントを1〜2回実施し、認知度向上に寄与 - 候補者体験（CX）の改善：選考プロセス全体を候補者視点で見直し、満足度向上施策を実行 - ハイレイヤー採用の成功：経営層・幹部候補のポジションで1〜2名の採用成功 - 次のフェーズへの準備：採用チームの拡大準備完了、または採用担当者の採用・育成開始 - 戦略立案への関与：次年度の採用計画策定に主体的に参画期待される状況 - 採用実務の成功パターンが確立され、仕組み化が進んでいる - 業務時間の配分が、採用実務5〜6割、仕組み化・改善3〜4割、その他人事業務1割程度にシフト - 経営層から採用戦略のパートナーとして認識され、次の成長フェーズに向けた議論に参加している - 採用チームの拡大、または人事領域全般への関与拡大の選択肢が見えている状態
労働条件	勤務地：東京都港区芝浦　※ハイブリッド勤務契約期間：期間の定めなし試⽤期間：あり（3ヶ月）就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）休⽇：⼟⽇、祝⽇、有給休暇、セーフティネット休暇、ファミリーサポート休暇、年末年始休暇、慶弔休暇残業：あり（平均10-15時間/月）社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険賞与：業績に応じて支給昇給：査定半期に一回受動喫煙防⽌措置：屋内外原則禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 - 年間10名以上のエンジニア採用実績（自ら候補者対応・クロージングまで担当） - ダイレクトリクルーティングでの自主的なソーシング・スカウト送信経験 - エージェント折衝、リファラル促進など複数チャネルの実務経験 - 採用プロセスの設計、ドキュメント化、データに基づく改善（PDCA）の実践経験【歓迎（WANT）】 - IT業界・テクノロジー企業での採用経験 - ハイレイヤー（経営層・幹部候補）採用の実務経験 - 採用チームの立ち上げ・拡大経験 - 生成AIやテクノロジーツールを活用した業務改善経験 - 採用広報や候補者体験設計の実務経験 - 人事評価制度・組織開発・労務領域への関心または経験【求める人物像】まずは採用実務のプレイヤーとして手を動かし、成功事例を作りながら仕組み化を進める『実務先行型』のスタートアップ人事 - 自ら手を動かしつつ、採用目標達成にコミットできる方 - 実務を通じて得た知見を、再現性のある仕組みに落とし込める方 - データに基づいて改善を重ねられる方 - 採用を軸としながら、人事領域全般に幅広く関わることに意欲がある方 - テクノロジーやAIを活用した業務効率化に積極的に取り組める方【仕事の魅力】 - 難易度の高い「Deep Tech採用」のスペシャリストへ：国内外のトップ層が集まる量子・数学分野のエンジニア採用を通じて、最高難易度のソーシング・アトラクトスキルが身につきます - 経営に近い距離での意思決定：経営陣と直接議論し、会社の未来を作る「人」の部分を自分の手で動かす手応えを感じられます - 攻めの人事：既存の枠組みに捉われず、最新ツール（AI等）の導入や新しい採用手法の実験を積極的に推奨する文化です
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/30
求人番号	6063389

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