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HR（エンジニア職採用）

年収：900万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR（エンジニア職採用）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景

当社は、複数の事業領域を統合し、新たなデータプラットフォーム事業として第2創業期を迎えています。
ここ数年で急速に事業拡大を遂げ、今後は数十の新規アプリケーション開発を並行して進める計画も進行中です。
それに伴い、エンジニア組織の規模拡大と開発力の強化が急務となっており、グローバル採用を中心に採用戦略を担うメンバーを新たに募集します。

「採用のための採用」ではなく、事業成長を支える中長期的な採用戦略の実現を目的としたポジションです。

■職務内容

事業のスケール拡大を実現するために、国内外でのエンジニア採用をリードしていただきます。
単なる採用実務にとどまらず、組織デザイン・採用戦略立案・ブランディングなど、採用を軸に事業づくりに貢献できるポジションです。

■主な業務内容

・採用戦略・計画の策定と実行：
　経営層・開発組織と連携し、事業戦略に基づいた採用ロードマップを策定

・エンジニア採用活動の推進：
　ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、採用イベント企画など多様な手法を駆使して採用を実現

・採用オペレーション設計・改善：
　選考体験の最適化、採用プロセスのデータ分析・改善

・グローバル採用の推進：
　国内外の拠点と連携し、海外採用の体制構築や現地立ち上げをリード

・採用広報・ブランディング施策
　開発組織の魅力を発信し、エンジニアが「ここで働きたい」と思える採用ブランドを形成

■仕事のやりがい・魅力

・前例のない採用規模への挑戦：
　年間100名規模の採用など、組織スケールを一気に拡大していく経験ができます。

・グローバル採用への関与：
　海外拠点での採用立ち上げや、外国籍エンジニアの採用など、グローバルな環境で活躍可能。

・採用×経営の最前線で働く：
　経営陣・CTO・エンジニアリングマネージャーと密に連携し、事業成長の中核を担う採用戦略を推進。

・採用ブランディングの立ち上げフェーズに関われる：
　これまで手つかずの領域を自らの発想で形にし、採用広報戦略をリードできる。

・採用の質とスピードの両立を追求できる：
　単なる人員拡大ではなく、開発組織の生産性とカルチャーフィットを両立する戦略的採用に携われます。

■今、私たちが挑戦していること：

さらなる事業成長を見据え、経営層やCTOクラスの採用といったハイレイヤー採用にも本格的に取り組み始めています。
また、エンジニア組織の魅力を社内外に発信する採用広報・ブランディングの構築もこれからの重要テーマです。
「候補者に感動を与える採用体験」「ファンを生む採用コミュニケーション」を実現できる方をお迎えしたいと考えています。
労働条件 【雇用形態】正社員
【給与】応相談
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
一般社員：約550万円〜　/　係長クラス：約750万円〜　/　管理職クラス：約980万円〜　（残業30時間含む）
【勤務時間】※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分/コアタイムなし）　昼休憩45分
【勤務形態】リモートワーク可
【休日】
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目休暇）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
【福利厚生】
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【加入保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【受動喫煙対策】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【教育制度・キャリアサポート】
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※事業所・部署によって異なる場合があります。
公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、フリーオフィス制度、1on1ミーティング　等
【試用期間】試用期間あり（8ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
応募資格

【必須（MUST）】

マネージャー／リーダークラス
中途採用マネージャー/リーダーのご経験
採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方
メンバークラス
下記いずれかのご経験をお持ちの方

中途/新卒採用のご経験
新卒採用の立ち上げのご経験
キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
採用イベント企画や運営をされてきたご経験
営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験


【歓迎（WANT）】

エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験
社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
インタビューなど広報物の作成のご経験
IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験

弊社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/05
求人番号 6062061

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