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| 部署・役職名 | 【東京/本社】新卒採用担当<採用戦略の企画・立案等> |
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| 仕事内容 |
<組織のビジョン・ミッション/活動方針> 人材採用・育成では、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用する。入社後の定着と活躍のためにオンボーディングサポートまで一貫して行い、ビジネスに貢献することをミッションとしております。 その実現に向けて、「候補者および新入社員の満足度向上」、「採用チャネルの多様化と強化」、「採用ブランディング強化」に注力していきます。 <業務概要> 新卒採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現。 「化学の力で世界を変える」というパーパスとバリューに合致した未来を創る技術系人材に入社いただくために、母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務実施。 <業務詳細> ・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション(データマネジメント) ・採用チャネルの増・強化(既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む) ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築(安定化・高度化) ┗選考品質の向上(選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討)等採用フローのオペレーション ・特定領域:技術・地域・女性採用の強化(新規施策の割合が高い領域となります) ・その他:候補者アンケートの企画、実施 <配属部署> HRビジネスパートナー部人材採用・育成グループ <キャリアパス> 社内公募や社内副業をはじめとする、キャリアや成長を促す場を用意しております。新卒採用として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、キャリアパスの幅は広い環境です。 <やりがい・魅力点> 経営統合後の変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズである中100名以上の新卒採用を目指しており、裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。 また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある) ■求人公開日 2025年10月31日 |
| 労働条件 |
■就業時間 9:00~17:45 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :60分(12:00 ~ 13:00) ※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし) ■雇用形態 無期正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■賞与 年2回(6月、12月支給) ■休日 年間休日123日 完全週休2日制 祝日、年末年始、年次有給休暇(会社指定行使日5日/年あり)、サポート休暇、特別休暇 ※その他休暇: 産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 <管理職(リーダー、プロフェッショナル職)> 通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 <スタッフ> 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等 ※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) ◇その他、退職金有:確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC) ※2026年1月~確定拠出企業年金に1本化予定であり、現在社内手続き中。 ■社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■喫煙環境 屋内禁煙 ■その他 外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、 下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、 雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、 その他の重大な利益を得ている |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記3点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方(目安経験5年以上)・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験 (採用戦略の立案や採用ブランディングの経験を含む) ・理系職種のリクルーティング戦略/設計実践経験(単一の職種ではなく、複数の理系職種の採用に関する経験が望ましい) ・社内外の様々なステークホルダとの協業経験(周囲の巻き込みや説得する力/強い業務推進力) 【歓迎(WANT)】 ・大規模採用(100人~)活動の実践経験・メーカー(特に理系採用中心)での業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・化学メーカー在籍経験や化学関連職種への理解がある方 ・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。 ・社内外関係先とのコミュニケーション力(人づきあい)、交渉力、調整力があること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/05 |
| 求人番号 | 6061238 |
採用企業情報
- 株式会社レゾナック
-
- 資本金182,146百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 化学・石油
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会社概要
【設立年月日】1962年10月 10日
【代表者】髙橋 秀仁
【資本金】182,146百万円(2023年12月31日現在)
【従業員数】26,054名
【本社所在地】〒105-8518 東京都港区東新橋1丁目9番1号
【その他事業所】
■研究開発拠点
先端融合研究所(つくば、下館、山崎、松戸、川崎(大川)、千葉、横浜、小山、喜多方、富山、大町、新川崎) ・共創の舞台(横浜) ・高分子研究所(つくば、下館、五井、山崎、川崎(大川)、川崎(千鳥)、伊勢崎、龍野、大分、千葉、新川崎) ・計算情報科学研究センター(横浜、つくば) ・パッケージングソリューションセンター(新川崎)
■製造拠点
喜多方事業所・東長原事業所・伊勢崎事業所・小山事業所・山崎事業所・下館事業所
秩父事業所・千葉事業所・五井事業所・松戸事業所・川崎事業所・横浜事業所
大町事業所・塩尻事業所・彦根清崎議場所・彦根川瀬事業所・龍野事業所・徳山事業所
大分コンビナート
■営業拠点
イノベーションセンタ―(東京丸の内) ・川崎オフィス・中部支店(愛知) ・関西支店(大阪)
九州支店(福岡)
【事業内容】
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
【当社について】
レゾナックは、2023年1月に昭和電工と昭和電工マテリアルズ(旧日立化成)が経営統合してできた会社です。当社は、半導体・電子材料、モビリティ、イノベーション材料、ケミカル等を展開し、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを保有しています。
中でも半導体・電子材料の売上高は、全体の3割にあたる約4,000億円に上り、特に半導体の「後工程」材料では世界トップクラスの企業です。2社統合により、材料の機能設計はもちろん、自社内で原料にまでさかのぼって開発を進めています。
私たちは「化学の力で社会を変える」をパーパス(存在意義)に、お客様の先端材料パートナーとして、時代が求める機能を創出し、グローバル社会の持続可能な発展に貢献します。
すべてのモノづくりの起点となる「化学の力」に磨きをかけ、私たちが決意をもって目指す姿が「共創型化学会社」であり、「世界トップクラスの機能性化学メーカー」です。
その未来に向かって、社員一丸となって力強く歩んでいきます。
【社名に込めた想い】
「RESONAC」は、英語の「RESONATE:共鳴する・響き渡る」と、CHEMISTRYの「C」を組み合せることから生まれた社名です。
当社グループの持つ幅広く自在な先端材料テクノロジーと、パートナーの持つさまざまな技術力と発想が強くつながり一つの未来に向かって大きな「共鳴」を起こし、その響きが広がることでさらに新しいパートナーと出会い、社会を変える大きな動きを創り出していきたいという強い想いを込めています。
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