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| 部署・役職名 | 人事企画リーダー候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、グループは 第二創業期を迎えています。 そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ 特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活や ビジネスの在り方を根本から変えつつあります。 この外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な 成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと 進化することが求められています。 こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に 取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義 自社が必要とする「人材像」を描き、その採用 育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート あるべき組織体制や、社員が共感し体現できる パーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備 採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を 一貫性を持ってアップデートすること こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながら HR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。 私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、次のステージへ 導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 【役割と期待内容】 ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心として お力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成および キャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる 組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し HR組織ひいては全体の変革を推進いただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 スーパーフレックス制となります 【休日】 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） 有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇 ロングバケーション制度 （有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） 【福利厚生】 ・交通費（上限 5万円/月）支給します。 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか 【加入保険】 社会保険完備 【多様な働き方をサポートするための制度】 ・産休・育休明けオンボーディング ・子連れ出社歓迎 ・保育料補助 ・結婚出産休暇＆お祝い金 ・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit） ・病児保育補助 ・介護支援補助 ・シッター代補助 ・子女教育手当 ・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における 人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）の クライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた 成果を創出されたご経験 【歓迎（WANT）】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して 仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人物像】 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 6057205 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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