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【CHRO候補／一人目人事】ゼロからIPO組織を創る｜受発注業務のDXを推進する自社SaaSで経営直結の採用・組織戦略をリード

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受発注バスターズ株式会社

部署・役職名	【CHRO候補／一人目人事】ゼロからIPO組織を創る｜受発注業務のDXを推進する自社SaaSで経営直結の採用・組織戦略をリード
職種	採用制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■私たちが目指す世界受発注バスターズ株式会社は、「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」をミッションに掲げ、日本の労働現場の生産性向上に貢献するDX事業を展開しています。製造業や卸売業において、長年アナログなまま残されてきた受発注業務。FAXや手書き、バラバラなフォーマットの注文書を人手で基幹システムに打ち込む「ベタ打ち」は、非効率でミスも多く、多くの企業で属人化や人手不足といった課題を引き起こしてきました。私たちは、最先端のAI-OCRとRPA技術を組み合わせた主力プロダクト「受発注バスターズ」を通じて、これらの社会課題を解決します。バラバラの帳票をAIが自動で統一・データ化することで、これまで膨大な時間を要していた手入力作業を最大93%削減し、人々をルーティンワークから解放します。「人でなくてもできる仕事はAIやロボットに任せ、人は人にしかできない、より創造的で付加価値の高い仕事に集中する。」これこそが、私たちが実現したい「仕事を遊べる時代」です。 ■このポジションに期待するミッション当社の「採用力」と「組織力」を飛躍的に強化し、2028年のIPO実現、および組織規模倍増を人事の側面から牽引していただきます。会社初の専任人事として、経営陣と密に連携しながら、事業成長を加速させるための採用戦略立案から実行、人事制度の構築、組織活性化、マネジメント体制の確立まで、人事機能全般をゼロからリードしていくことが最大のミッションです。 ■採用背景私たちは従業員17名の少数精鋭体制で、主力プロダクト「受発注バスターズ」の市場フィットとDX需要の高まりを受け、企業実績は急拡大しています。 2024年10月にはプレシリーズAラウンドで総額2.2億円の資金調達を実施し、 2028年のIPOに向けて、今後1〜2年で組織規模を倍増させる計画です。この成長を力強く支えるためには、採用力の抜本的な強化と、成長を加速させる組織開発が不可欠です。今回募集する方は、当社にとって初めての専任人事ポジションであり、この重要なフェーズにおいて、採用・組織領域の全てを設計し、実行する中核メンバーを求めています。 ■具体的な仕事内容当社の一人目人事として、採用業務を軸に組織・人事機能全般をリードしていただきます。新卒・中途採用の実務から、マネジャーとしての戦略策定・体制構築、組織開発・活性化促進まで、意欲・スキルに応じて幅広くお任せします。特に2027年卒からの本格的な新卒採用の立ち上げ・リードは重要な業務の一つです。将来的にはCHRO（最高人事責任者）候補として、当社のHR領域の責任者を担っていただく可能性も大いにあります。【採用戦略の立案・実行】・IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行（経営計画・組織戦略に基づく採用計画）・カスタマーサクセス・セールス・エンジニアなど各職種の採用ターゲット設定及びペルソナ具体化・採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行（面接評価基準の構築・改善含む）・採用チャネルの選定・企画・運用（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理）・採用広報（採用ページ・SNS、イベント企画）及びコーポレートHP等の刷新推進・競争力のある採用Deckプランニング・作成・面接設計・選考運営・候補者体験向上施策、カジュアル面談・選考対応・内定者フォロー・入社後オンボーディングの企画・運用【組織開発・人事制度構築】・採用力向上のためのカルチャー・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）等の言語化と浸透・組織強化に向けた人事制度改定、人材開発施策の提案・実行（スキルに応じて）・その他、企業の成長に資する組織・人事業務全般【チーム体制と連携】現在は経営陣が採用業務の一部を兼務していますが、入社後は経営陣と密に連携し、経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行いただきます。少数精鋭の組織であるため、各部門長とも直接コミュニケーションを取り、現場のニーズを捉えながら、全社的な組織力を高める役割を担っていただきます。 ■このポジションで得られる魅力とキャリアパス・ゼロからの組織づくり: 会社初の専任人事として、IPOという目標に向けた採用・組織の仕組みをゼロから構築できる、またとない経験が得られます。自身の戦略と実行が会社の未来を創る手応えを感じられます。・経営直結の裁量: 経営陣と直接連携し、経営戦略と密接に結びついた人事戦略を立案・実行するため、事業全体への影響力を実感できます。・CHROへのキャリアパス: 将来的にはCHROとして当社のHR領域を統括する責任者へと成長できる、明確なキャリアパスが描かれています。・事業・組織の急成長に貢献: 少数精鋭のスタートアップで、IPOを目指す急成長フェーズに立ち会い、自身の貢献が会社の成長にダイレクトに繋がる喜びを味わえます。
労働条件	■【勤務地】・本社・所在地：東京都中央区八丁堀3丁目5－4　NOVEL WORK 京橋 3F ・最寄駅：都営地下鉄都営浅草線宝町駅徒歩5分、東京メトロ日比谷線八丁堀駅徒歩5分、東京メトロ銀座線京橋駅徒歩7分・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）・転勤：無【勤務地補足】基本は出社勤務となりますが、業務状況に応じてリモート勤務も可能です。立ち上げ期であり、経営陣やチームとの密な連携が不可欠なため、ハイブリッドな働き方を推奨しています。 ■【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩：1時間）【その他就業時間補足】月平均残業時間は20時間程度と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。効率的な働き方を重視しており、生産性高く業務に取り組むことを推奨しています。 ■【給与】年収：700万円～ 1000万円・給与改定：年2回・これまでのご経験やスキル、前職の給与を考慮し、当社規定に基づき決定します。【諸手当】・通勤手当（上限5万円まで）・出張手当 ■【雇用形態】正社員試用期間：6か月（期間中の条件変更はありません） ■【休日・休暇】・完全週休2日制（土日祝）・年間休日日数：125日　・祝日、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、特別休暇　・夏季、年末年始休暇は有給休暇と組み合わせて長期連休を取得することも可能です。・年間有給休暇：10日～（入社半年経過後に付与） ■【待遇・福利厚生】【社員への想いとユニークな制度】当社は「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」というミッションのもと、社員一人ひとりの成長と長期的なキャリア形成、そして未来への投資を非常に重視しています。そのため、単なる制度の羅列ではなく、社員が安心して挑戦し、能力を最大限に発揮できるような、ユニークで手厚い福利厚生を用意しています。【待遇】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・奨学金代理返済制度：社員の経済的負担を軽減し、自己成長への投資を後押しします。・夜間大学費用負担制度：向上心のある社員の学び直しやスキルアップを積極的に支援します。・テレワーク制度：柔軟な働き方で、社員のパフォーマンス最大化をサポートします。・懇親会費用負担制度：チームビルディングや社内コミュニケーションを活性化します。・社宅借上制度：遠方からの移住や、より快適な住環境をサポートします。・マネジメントゲーム研修参加費無料：経営シミュレーションを通じて、実践的なビジネススキルを習得できます。・ストックオプション制度：会社の成長を共に享受し、貢献に応じたリターンを得られる機会を提供します。【研修制度】・入社研修（価値観・スタンス）：当社のミッション・ビジョンへの理解を深め、カルチャーフィットを促進します。・部門別研修（スキル・知識）：各部門で求められる専門スキル・知識を習得し、早期活躍を支援します。・2年目研修（キャリアデザイン）：自身のキャリアパスを深く考察し、長期的な成長を支援します。・マネジメントゲーム研修（経営シミュレーション）：実践的な経営感覚を養い、次世代リーダーを育成します。・TOC研修（経営シミュレーション）：ボトルネックの特定と改善を通じて、業務効率化の思考法を習得します。・ライティング研修：ビジネスにおける効果的な文章作成スキルを向上させます。・プライシング研修：プロダクトの価値を最大化するための価格戦略を学びます。
応募資格	【必須（MUST）】・採用実務の経験（事業会社／人材業界／コンサルティング会社いずれも可）・採用戦略の立案から実行までの一連の業務経験・社内外のステークホルダーと円滑に調整できる高いコミュニケーション能力及びファシリテーション能力・自社の魅力やビジョンを言語化し、社内外に効果的に伝達できるプレゼンテーション能力・資料作成力・PCスキル（Google Workspace／Officeツール）【歓迎（WANT）】・スタートアップ／ベンチャー企業での採用業務経験・IPO準備中の企業での人事経験・人事制度設計や組織開発の実務経験・小規模チームでのマネジメント経験・BtoB SaaSビジネスにおける採用経験・「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」という当社のミッションに深く共感し、人事の側面からその実現に貢献したいという強い意欲をお持ちの方。・会社の急成長と自身の成長を重ね合わせ、主体的にキャリアを切り拓いていきたい方。・既存の仕組みがない中でも、自ら課題を発見し、解決策を考案・実行できる自走力のある方。・ゼロから採用・組織の仕組みを創り上げていくことを楽しみ、変化をチャンスと捉え、柔軟に対応できる方。・IPOに向けたスピード感ある環境で、圧倒的な成果を出したいという強いコミットメントをお持ちの方。
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休み月平均残業時間20時間以内管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/22
求人番号	6055955

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